在绩效评估中减少偏见的4种方法

2019年04月10日 5723次浏览


文/ Deborah Holstein

偏见是绩效评估中的一个真正关注点,并且导致许多波克棋牌app下载将其视为主观且高度模糊。以下四种方法可以减少评论偏差并提高绩效。

最近的一项研究显示,三分之二的组织并不认为他们的绩效管理体系是有效的。这可能是因为(正如斯坦福大学的研究所示),大多数人认为绩效评估是“主观的,高度模糊的”。

理想情况下,任何审核流程的目的都应该是提高波克棋牌app下载绩效并推动更好的业务成果。然而,这种意图往往被否定,因为许多波克棋牌app下载认为他们的评价是不公平的。而这些信念可能比我们大多数人愿意承认的更有效; 即使它可能是无意识的,但在性能讨论中偏见是非常真实的,并采取多种形式,包括
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