【HRTech Talking】专访海丁网创始人程朝晖:想要打造不一样的移动招聘全新体验

2014年08月24日 48244次浏览
编者按:在采访前,我们就已了解到专注IT人招聘的海丁网创始人程朝晖本身就是IT技术出身,对于IT人士一贯话少,内敛的刻板印象,小编早就做好了一系列避免冷场的准备。但没想到,一个“请你介绍一下您自己”再普通不过的话题,就打开了程总的话匣子,当然,在谈话中也少不了IT人士的技术范儿。

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程朝晖,后排左二

 

程朝晖,和海丁网

记者一句“请你介绍一下您自己”,程总就立马潇洒地发来一张他的海丁微名片,扫一扫就能清楚地知道他的联系方式,地址,微信朋友圈人脉,履历等等,满足对他的一切好奇感。程总在IT这个行业差不多20年的经验,一直从事IT软件这方面的工作。而海丁网目前正是一家专注于移动职业人脉和移动招聘服务平台的公司。

 

微信扫一扫,收藏程朝晖的微名片:

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经历决定创立海丁网?关于这个问题,程总并不否认。他说,创立海丁网其实有几方面的原因:一方面是他对于软件有一定的经验,另一方面他感觉到了IT行业人才的紧缺。在过去的经验中使他产生了去创立海丁网,实现技术工作者供与需的对接的想法,所以决定做IT招聘这个领域。他同时也补充道,当时的想法也是希望建人的网络和平台,无论是全职,招聘,还是兼职等,都希望技术工作者能把能力,技能、经验展现出来,得到网络人脉的认可,并且获得相应的机会。

 

 

海丁网目前是一家专注于移动职业人脉和移动招聘服务平台的公司,该web端(http://www.headin.cn/)运行地相对成熟。程总表示,他们现在把整个产品,研发,运营更多地放在移动端,想要给用户去打造很不一样的移动招聘这样的全新体验。

 

而他们在移动端上的目标则是微信上的1.5亿的职业人群,通过微信这样的一个社交媒体,进一步去建立职业关系,职业人脉。然后通过微名片去展现自己,展现自己的作品,工作,展现自己的人脉。

 

而关于微名片,程总解释道,在移动招聘里,主要是应该拉进人的距离以及互动的及时性。名片只是身份的一个入口,公司在招人时,尤其是招中高级的人才时,不仅仅只看重技能,而会考虑到这些人才能给公司带来怎样的社会资源,这方面对公司非常的重要。

 

因此可以在微名片里每个用户都可以看到候选人来自微信朋友圈的真实人脉。另外一个方面则是在微名片中可以展现候选人专业作品,也可以展现个人兴趣,而每一位用户都可以在微名片中绑定某些招聘网站的履历等。

 

同时程总也补充到,因为微名片上的信息是暴露在公众的目光之下,所以简历是很难造假的。这样一个展现,能使信息更加真实和全面。

 

海丁网移动端招聘:轻!

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程总在接受采访时说道,运用海丁网移动端招聘的HR只有5%,反而大多都是企业的老总,主管等。但对于他们来说是不大有可能去写JD的。而这时移动端的人才订阅和人才搜索功能,只需二三十秒时间就能使招聘者去准确表达并寻找到所需求的人才类型。

 

随即,程总举了一个例子。一家全球企业间(B2B)电子商务公司在要求海丁网为他们寻找人才时,他们真正所需要的人才并不是简历上所标注的,而在他们的心目中已经想好了要找某家公司某个职位的波克棋牌app下载。而这种需求,也是能借助移动端二三十秒就能表达的。反之,作为人才方寻找更好的工作机会时,也能在二三十秒时间里利用海丁网移动招聘端去清晰表达。

 

程总认为,既然专注移动招聘,就一定要抓住移动招聘给用户带来体验上的很大的差异。移动端就在于任何信息都非常轻。借助于一张微名片为入口,表达需求时二三十秒就能人才订阅或者职业订阅,而不是去传统网站搜索大量的职位信息,然后去海投。

 

IT人的社区平台,不仅仅只是招聘?

“在海丁网网站上,看到海丁网定位于<IT人的社区平台>,是不是意味着海丁网并不仅仅只局限于招聘?”对于记者的这个问题,程总不置可否。他说道,海丁网一直强调激活转化被动求职者,所以在网站上可以看到社区活动,IT人才圈,还有一些招聘内容,新闻等。在网站上可以借助这些内容去激活被动求职者,然后去识别他们的兴趣,偏好,职位,公司等。另外,海丁网还会为一些公司举办的专业领域的线下活动提供平台,帮助他们发布,管理活动。程总认为,如果要去激活被动求职者,最好的办法就要通过活动,通过内容去激活他们。

 

精准招聘,精细化细分的PK过程

程总认为,互联网的价值就是解决信息不对称,而目前很多传统网站精准度较低。很多用户为了得到更多的机会,就会进行海投,这给双方都带来了工作量。这从某种角度上来说,网站无异于是在制造信息的不对称。

 

为此,海丁网已在web端积累了200多万个有效的IT互联网人才库,九十几个岗位模型。当职位一发布,自动就根据职位,经验,城市等从人才库里匹配出来。

 

 

未来,该来的一定会来!

 

关于海丁网未来走向,程总直言,从目前来看还是会着重在移动招聘方面。当然未来可能会多维度波克棋牌下载,一种是行业的扩展,另外一种可能会不仅限于招聘,而是会去做一些知识分享,专家服务等。

 

借用程总的一句话来说,招聘是解决一个全职形态的知识工作者对接的方式。招聘网站仅仅寻求产品,运营上的突破还远远不够。随着移动互联网的波克棋牌下载,人们需要更多的联结方式,在职业方面更需要去拓展自己的视野,进行知识的传递,甚至交易。而这一切,仅仅从IT这个市场来说,就有无限大的未来!

 

【HRTechChina记者:於丹】
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