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    WOW~~2019中国人力资源科技·未来馆5月22日在北京开幕,欢迎参观-门票有限,开放申请 2019中国人力资源科技·未来馆(HRTechXPO2019)将于5月22日周三在北京盛大开馆! HR科技的快速波克棋牌下载,在短短几年的时间,几近颠覆了各种行业,我们可以想象3年前我们的生活是什么样的状态。5年前我们还无法想象便捷的移动应用如同基础设施一般成为生活的一部分。工作亦如此!变化之大,使得我们积极拥抱科技,使用科技改变工作。 Z世代的人是数字时代的原住民,他们对未来的展望和需求更加影响着世界的波克棋牌下载,未来组织形式的变化都在影响着HR科技的波克棋牌下载。 2019年我们看到企业数字化速度的加快,HR转型的需求迫切增加,未来的人力资源如何做?科技链接人力资源,赋能产业。HRTechChina响应市场需求,特别策划本次2019中国人力资源科技·未来馆,旨在搭建平台,拉近企业与机构双方,更直接更有效的沟通交流,从而实现多方的共赢。 在HR de未来馆,你期待着什么? 让我们一起共创中国的人力资源科技未来,邀请全国的HR科技同仁5月22日汇聚北京,共话未来!   2019中国人力资源科技·未来馆 开放日期:5月22日 周三 8:30-17:00 仅此一天(下午3点停止入内) 未来馆地点:千禧大酒店2楼 适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等免费 免费门票索取:http://hrday.com/survey/survey.php?id=789C4675-3866-61E7-9459-87C6570A8638 仅限2000张入场门票 未来馆内内容精彩纷呈,形式丰富多样,集中展现中国HR科技最新成果,提供中国HR科技最佳解决方案。 HR可以获得最新科技趋势,了解HR科技产品服务,采购决策最佳机会(点击获取门票)。 HR科技服务机构可以获得最佳的机会展示,呈现,推广,获取客户,赢得市场,取得先机,树立品牌,提高知名度。 未来,小编将不断揭秘2019中国人力资源科技未来馆的精彩内容。逐一揭秘! 本次未来馆仅限2000位专业观众,近50场中国人力资源科技最优秀的分享,4个同步讲坛,超过40位顶级嘉宾参与。 目前未来馆中仅剩14个席位,欢迎入驻 入馆合作:Annie? 索取参展手册(展位有限,欢迎咨询) 微信:186 2129 2818 邮件:annie@hrtechchina.com   门票咨询:小科 小沙 直接报名即可 微信:18616818246 ?/ hrsalon 邮件:expo@hrtechchina.com 其他合作,请联系expo@hrtechchina.com   海报:
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    2019年04月23日
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    如何利用技术弥合数据科学人才差距 文/ Sushman Biswas 数据科学家继续成为跨行业组织的难以招聘的雇员。以下是自动化机器学习如何帮助组织克服数据技能短缺并推动业务增长。 随着数字技术不断产生越来越多的数据,组织面临着释放数据价值的挑战。考虑一下:我们当前每天的数据输出大约是2.5千万亿字节或2.5艾字节/天,这可以与人类所说的所有单词的一半进行比较! 难怪数据科学家的需求处于历史最高水平。根据LinkedIn最近的一份报告,仅在美国,组织就面临着数据科学家的大量短缺,超过151,000个数据科学家的工作空缺。急剧的技能差距和更长的填充时间会给企业造成巨大的损失,并阻碍数据分析的部署。 在人工智能(AI)和机器学习等技术对业务成功至关重要的时代,数据分析的价值从未如此强大。 “这场比赛现在正在提升人才。很长一段时间,我们谈到了成为数据驱动以获取竞争优势的必要性。现在,组织在算法经济中竞争。市场领先的组织已经开始利用当前的AI知识差距作为改变游戏规则的能力。今天我们在市场上看到了简单的AI工具,但在理解AI用例,正确准备机器学习数据以及负责任地使用这项技术方面仍然存在巨大的知识差距。技术障碍减少了,但教育障碍却没有。为了向企业提供可持续的、合乎道德的、值得信赖的人工智能,组织确实需要一个人工智能战略来解决优先使用案例,技术架构考虑因素以及道德标准和审核,“高级总监Jen Underwood说道。 公司如何克服数据科学家的短缺? 为了克服这个问题,组织正在转向自动化机器学习(AutoML),以使非数据科学家能够构建更准确的预测模型,并释放稀缺的数据科学人才,专注于更多关键业务计划。 AutoML将传统方法转变为机器学习和数据科学。它使非数据科学家能够理解数据并实现业务目标。AutoML通过对原始数据运行系统处理并选择从数据中提取最相关信息的模型,在现实世界中构建和使用机器学习模型。它还结合了机器学习最佳实践,使整个组织的数据科学更易于访问。 “自动化机器学习并不能取代数据科学家,”Jen说。“它可以将AI的交付范围扩展到组织中更多数据精通的人才。数据科学家时间是一种珍贵,昂贵的商品。一位全球顶级零售商的高管表示最好:“公司不需要他们的数据科学团队擅长数据科学理论; 他们需要他们“无情地实践价值”。 “通过自动执行耗时且重复的任务,数据科学家可以花费更多时间来解决问题,并为业务提供更多价值。“自动化优先”理念提高了工作满意度,保留了顶尖人才,同时使公民数据科学家能够轻松开始使用数据科学项目。“ 自动化机器学习使各行各业的组织能够释放机器学习和人工智能的力量,以前只限于拥有大量资源的组织。 部署自动机器学习的数据要求 提出最重要的问题 - 在组织内部署自动化机器学习平台的数据要求是什么? “与商业智能中使用的第三范式交易或维度模式不同,机器学习需要将数据输入作为行和列的'展平'表,视图或逗号分隔(.csv)平面文件。您的视图需要包含结果指标,目标变量以及输入预测变量。机器学习算法假设每条记录都是独立的,与其他记录无关,“Jen说。“应该在分析粒度级别收集准备好的数据,以便您做出决策。如果将结果合并到现有业务流程或应用程序中,请选择可操作,可理解且有用的粒度。例如,如果您想要进行每日销售预测,则需要输入日期级别的数据,而不是周,月或年。“ 大多数组织已经捕获并存储了这些数据。使用像DataRobot这样的平台,企业可以积极利用数据科学自动化来增强和利用他们最需要的人才。 这对人力资源意味着什么? 显然,对数据科学家的需求不会很快降低,但是,通过部署AutoML平台,人力资源可以节省宝贵的时间,以填补入门级数据科学职位,更好地利用组织内现有的数据科学人才。除此之外,随着AI成为人力资源的一个组成部分,AutoML可以使HR功能变得更加独立和数据驱动。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:How to Bridge the Data Science Talent Gap with Technology
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    2019年04月17日
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    DeeCamp2019招生启动:李开复发起AI人才免费培训 作者/刘正伟 4月8日消息,DeeCamp2019训练营于今天下午正式启动,本届训练营将招收600位学员,其中北京拟招生300人,南京、广州、上海分别拟招生100人。 在启动仪式上,创新工场董事长兼首席执行官李开复以《AI应用阶段的全球人才挑战》发表演讲,讲述关于AI波克棋牌下载的思考。他认为,AI会逐渐渗透到所有领域,对社会产生颠覆性影响。 据普华永道预测,2030年人工智能将为世界经济贡献15.7万亿美元。李开复称,有AI和没AI,相当于差了一个中国和印度。李开复在演讲中提到了AI的波克棋牌下载历程。从2012年以AI技术驱动,到2017是以B2B的形式赋能行业,2020年进入AI+传统公司的阶段,2025年AI将和之前的互联网+一样,无处不在。 随着AI在各行各业的不断普及和渗透,也带来了AI人才短缺的问题。DeeCamp和全球AI挑战赛是创新工场发起的两大AI人才培养计划。其中DeeCamp训练营由创新工场于2017年发起,其招生不限学校、年级和专业,本硕博均可,并且是免费的。 官方资料显示,第一届DeeCamp原定招收30名学员,收到报名超1000人,最终筛选36人入选。第二届DeeCamp收到近7000人报名,最终录取300人。 而本次启动的DeeCamp2019,将招收600位学员,将在北京、上海、广州、南京四大城市落地,计划于今年7月16日开营,8月20日结营,涉及金融、零售、医疗健康、教育、公益、移动互联网6大代表领域的真实场景。 “从30、300、600的成长,可以期待我们在2030年之前,对这个数字有多大的期望”,李开复表示。 原文来源:DeeCamp2019招生启动:李开复发起AI人才免费培训
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    2019年04月08日
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    微软与OpenClassrooms合作,招募和培训1,000名AI学生 文/PAUL SAWERS 根据昨天发布的一份技术人才报告,人工智能人才报告显示,全球人工智能(AI)人才库可能正在增长,但需求仍然超过供给。这是微软与法国在线教育平台OpenClassrooms合作,培养和招募有希望的AI学生并为工作场所做好准备的原因之一。 OpenClassrooms是众多大型开放式在线课程(MOOC)平台之一,提供无限数量的人员访问从编程和项目管理到产品设计的各种课程。自2007年成立以来,该公司已经筹集了6000万美元,其中包括去年5月份的6000万美元B轮融资。 通过其最新的合作伙伴关系,OpenClassrooms将根据Microsoft的内容和项目特定任务构建程序 - 这些任务旨在填补需求中的AI角色类型。尽管认为微软是未来毕业生的潜在追求者是合理的,但该计划的范围要广泛 - 那些完成硕士课程的人将获得一系列具有AI职位的雇主。 “对人工智能和机器学习机会的需求从未如此强烈,”OpenClassrooms联合创始人兼首席执行官皮埃尔杜布克在一份新闻稿中表示。 AI教育 OpenClassrooms 并不是第一个提供人工智能课程的 MOOC平台,但在鼓励注册方面,将微软视为合作伙伴是一个很大的卖点。与谷歌、Salesforce和IBM等其他知名公司一起,微软过去曾利用 OpenClassrooms围绕其产品设计特定课程,因此该公司非常了解该官方合作伙伴关系的内容。 在其他方面,微软正在为人工智能的各种外部计划投入大量资源 - 上个月,它推出了人工智能商学院,它基本上是一个案例研究和教学视频的平台,旨在帮助企业高管实施人工智能战略。此前,该公司还推出了一项AI for Earth计划,该计划为致力于解决气候变化危机的组织提供了5000万美元的承诺,以及面向新兴AI创业公司的全球竞争。 OpenClassrooms将从美国,英国和法国招募约1,000名AI候选人。值得注意的是,该公司的文凭目前仅在欧洲获得认证,尽管它正在寻求美国和英国的认证。如果他们在排位赛后六个月内找不到工作,学生也会获得退款。 应用 一位发言人告诉VentureBeat,学生将能够在今年秋天晚些时候通过OpenClassrooms的网站申请,之后“学生成功专家”将筛选潜在的候选人。接下来是正式的录取过程,涉及更多的测试和放映。同样值得强调的是适用于所有申请人的一个先决条件:他们必须持有数学学士学位。 那些被录取的人将有12个月的时间获得在线文凭,这将涵盖数据科学,机器学习以及如何从头到尾进行AI项目。他们还将学习微软基于云的Azure平台,专门用于数据科学。 虽然该课程的全部费用尚未最终确定,但二人组合将文凭的吸引力固定在一个核心概念上:人工智能人才缺口不会很快发生,所以这项投资将大大提高毕业生未来的收入潜力。 “由于人工智能正在改变我们的工作方式和工作性质,我们有责任确保毕业生为明天的工作场所做好准备,”微软高管Jean-Philippe Courtois补充道。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Microsoft partners with OpenClassrooms to recruit and train 1,000 AI students
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    2019年04月04日
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    人力资源平台Hibob的完成最新一轮2000万美元融资 据官方消息,Hibob获得最新一轮2000万美元的A+系列投资,以支持下一阶段的高速增长,拓展美国的及欧洲更多的国家市场,并雇佣更多的技术人才。本轮投资者有Bessemer Venture Partners、Battery Ventures、Fidelity Ventures、Eight Roads、Arbor Ventures和Presidio Ventures。此次投资是Hibob公司2017年4月宣布的A系列融资的延伸,这笔资金将为公司继续建设未来工作场所所需的人力资源解决方案提供动力。 Hibob成立于2015年末,其使命是为未来的职场打造第一个人力资源平台。这场未来变革需要对当今最有价值的波克棋牌app下载有深刻的理解:那些寻求日常参与、反馈和意义的波克棋牌app下载;他们在部落中工作,寻求成长的机会。他们需要有灵魂的个性化。与此同时,人力资源需要数据驱动和民主化,创造出对消费者友好的新工具,以吸引、留住和增长有价值的波克棋牌app下载——并让他们在整个组织中更广泛地可用。 未来职场的迅速崛起,将由数字化新一代引领,他们将在未来几年主导全球劳动力经济。这一代人想要为快速增长的公司工作,做一些有意义的事情,打破常规、挑战权威,因此必须让他们在培育型文化中成长和波克棋牌下载。 Hibob公司意识到今天的劳动力是由那些想要以个人身份成长、想要在团队中茁壮成长的人组成的,他们想要成为更大的培育文化的一部分。于是创建了个人能够利用的平台,围绕共同的兴趣和激情建立联系,而不仅仅是对他们的工作描述或工资记录。Hibob正在颠覆传统的波克棋牌app下载、经理和HR角色,为每个人构建一个平台。 目前,Hibob公司帮助全球数百家企业客户,包括Monzo、Etoro、Happy Socks、Fiverr、Receipt Bank和Karmarama。其合作伙伴包括Slack、、GreenHouse、TeamTailor、Perkbox、Aviva、Canada Life和UNUM。 “市场上大约有1400家人力资源技术供应商,”全球人力资源思想领袖之一乔什·贝尔辛(Josh Bersin)说。据他说,“一个更具创新性的核心HCM新平台是一款名为bob的产品,来自一家名为Hibob的快速波克棋牌下载的公司。bob首先设计了一个管理平台,其次是人力资源平台,所以它的整个设计关注于信息经理、波克棋牌app下载和高管需要什么。” 人力资源技术行业增长迅速,预计到2022年将达到225亿美元。这项技术的普及不仅仅是因为波克棋牌app下载和人力资源团队需要更好地处理薪资流程、绩效评估和假期请求等管理任务。相反,企业正在认识到,他们的波克棋牌app下载不仅仅是数字、资源或人才——影响他们的管理决策应该是全面的、数据驱动的、个性化的,以推动真正的业务结果。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:Announcing Our $20M Funding Round  
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    2019年03月14日
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    如何赢得候选人采购战争 文/Komal Dangi 人工智能正在帮助招聘人员前所未有地寻找最完美的候选人。这篇文章探索了人工智能帮助人才搜索的令人惊讶的方式。 人工智能正在给人力资源带来一场革命。虽然看起来相互矛盾,但人工智能使重复的任务自动化,让管理者能够专注于真正重要的事情——人。人工智能在人力资源领域的出现,正将人力因素带回人力资源领域,因为波克棋牌app下载现在可以花更多时间实际与人打交道(而不是那些可以自动化的繁琐任务)。 利用人工智能的公司在寻找和收购候选人方面取得了更大的成功。尽管一些招聘人员担心人工智能正在取代他们,但最成功的招聘人员是与人工智能一起工作的。现在,为了赢得招聘战的胜利,招聘人员采取一种新的人工智能方法至关重要,否则就有可能把最优秀的候选人输给竞争对手。 自动化单调的管理任务 最近的一项调查发现,72%的人力资源经理欢迎采购自动化来提高他们的效率,并相信100%的候选人采购可以自动化。招聘人员只需要看看人工智能软件就可以了。 通过将人工智能纳入候选人资源,人力资源专业人士有更多的时间用于人际关系任务。招聘人员平均每周花13个小时为一个职位寻找候选人。有了人工智能,管理人员可以使用自动生成的代码来自动寻找候选人、安排面试和审查候选人。人工智能消除了耗时的行政管理任务,让人力资源经理可以自由地专注于工作中的人为因素。 人工智能寻找、筛选并与候选人沟通 人工智能支持的聊天机器人24小时工作,与合格的候选人交流。配有自然语言处理,反应自动,易于理解。聊天机器人可以通过电子邮件或短信进行交流,使得求职者无论何时何地都可以方便地与人力资源经理进行交流。 传统的招聘流程根本没有足够的效率来吸引求职者。聊天机器人可以使筛选过程自动化,并进行快速的背景调查,从而加快招聘过程。人工智能驱动的候选人来源减少了75%的成本,每个屏幕,也减少了35%的流动率。 人工智能消除偏见 57%的招聘人员认为隐性偏见是美国劳动力面临的一个重大问题。招聘经理更有可能雇佣与他们有更多共同点的求职者,或者更喜欢穿着得体的求职者。虽然这些因素并不意味着应聘者的工作能力,但它们确实会影响招聘过程。 研究人员注意到,即使雇主试图包容波克棋牌app下载,这些偏见仍然会出现在工作描述中。人工智能的算法旨在识别和消除这些偏差。利用人工智能来寻找候选人可以公平竞争,并为那些可能由于任何隐性偏见而被淘汰的合格候选人打开大门。现在,人力资源经理可以接触到最大的可能的人才库,并最终获得最好的候选人。有了这些有用的工具,人力资源经理需要重新思考他们的人工智能方法,并利用其能力。 人工智能是成功的关键因素 如今,56%的企业正在努力将人工智能融入他们的人力资源项目。人力资源专业人士被要求以前所未有的快节奏做更多的事情。随着人工智能迅速成为招聘的焦点,人力资源经理将越来越多地将人工智能纳入他们的招聘流程,以跟上已经在这么做的公司的步伐。 随着2019年技术推进,在任何人力资源战略中加入人工智能将变得越来越重要。关于招聘和收购的战争正在如火如荼地进行着,重要的是要时刻掌握最新的技术,以便从头到尾改进公司的招聘流程。 以上为AI翻译,内容仅供参考 原文链接:How to Win the War on Candidate Sourcing and Acquisition
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    2019年03月05日
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    消息传递初创公司Threads筹集了1050万美元,以帮助公司做出更好的决策 价值598.6亿美元的企业协作市场充斥着疲软的竞争对手,从初创公司Chanty、Mattermost和Fleep,到Facebook、Microsoft Teams和Hangouts Chat提供的Workplace等现有产品。企业消息传递是一个很难攻克的难题——Slack拥有超过1000万的日活跃用户,且有着不屈不挠的领导地位,但是前Facebook产品经理Rousseau Kazi认为至少还有一个更大的挑战空间。 他是旧金山初创公司Threads的联合创始人,该公司旨在通过创新的跨平台消息传递套件弥合工作场所沟通与更好决策之间的差距。近日,这家初创公司从秘密状态中走了出来,并以封闭测试的形式启动,获得了红杉资本1,050万美元的A轮融资,其他投资者包括Glossier、Stripe和TaskRabbit的高管也提供了资金。 “我们创建了Threads,因为我们意识到公司只是挖掘了他们潜力的一小部分,”Kazi说,他声称在消息应用,电子邮件和文档知识工作者每天处理的网络中,对话往往会丢失和碎片化。“[公司]雇用优秀的人才,只听取一些人的意见,甚至更少的人会被记住。” Threads的平台主要是由Facebook的前波克棋牌app下载同事设计的,该平台会产生一些想法,这些想法可能会被会议、gif、笔记和评论所掩盖,并将它们带到内部聊天室的顶部。它使用虚拟房间来调用空间,团队可以在其中讨论项目和主题,以及称为Threads的类似会议的子房间。Threads是独立于空间存在的——虽然每个人都可以查看它们,但只有参与过的人才会收到新评论的通知——用户可以通过创建嵌套的子讨论来响应Threads中的评论。 在数字消息传递的世界中,Threads会话并不是什么新鲜事物,但是Threads为这个公式添加了一些漂亮的新特性。滑出指示板—上下文栏—显示参与者列表、他们的状态和设置(例如,通知切换、将某人添加到线程的快捷方式和共享菜单)。上下文栏还指示哪些成员完全了解线程中的所有评论和回复(哪些没有),并提供对“Follow up”功能的一次点击访问,该功能将回复添加到个性化列表中,供以后阅读。另一个方便的选项—“Mark as decision”—标记在产生一致意见的线程中进行的整个空间讨论。 Threads优先于聊天室通知。为此,应用程序的主屏幕上会显示一系列的提及、新回复和评论,以及所有空间中新创建的线程列表。空间始终保持一个点击远离底部的行快捷方式栏,但他们从来没有前面和中心。 上图: Threads’ Context Bar。 来源: Threads Kazi说,最终的目标是防止讨论陷入规模较小、排他性较强的群体,并在天生保守、代表性不足的初级波克棋牌app下载及其外向的同事或上层管理人员之间建立公平的竞争环境。“现实是,我们今天的工具让我们在包容和产出之间做出选择,”他补充道。“这并不是因为人们怀有恶意,而是因为我们现有的工具在几个人之后就崩溃了。” 尽管这听起来令人钦佩,但如果线程希望从成熟的消息传递生态系统吸引客户,它还有很多令人信服的事情要做。说句公道话,它已经取得了一些进展—— Glossier,Chirps,Perfect Keto和Bitwise已经在好几个星期内一直在试用线程。(Perfect Keto说线程帮助会议减少了80%。)但这与Slack的8.5万付费客户相去甚远。 不过Kazi并不担心。他会长期干下去的。 他表示:“我们(希望)帮助成长中的团队保持知情,进行包容性的讨论,并最终做出更好的决定。” 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Messaging startup Threads raises $10.5 million to help companies make better decisions  
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    2019年03月04日
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    Jobcase筹集1亿美元,将蓝领工人与雇主联系起来 自称面向求职者和雇主的开放获取平台Jobcase今天宣布,在一轮由Providence Strategic growth (PSG)牵头的增长期股权融资中,该公司获得了1亿美元的融资。公司首席执行官弗雷德?戈夫表示,新注入的资金将主要用于产品开发(以及潜在的战略收购),特别是机器学习、新集成和api领域。 他说:“我们很高兴能有PSG这样的合作伙伴,它明白人们不需要独自面对工作的未来。”Jobcase的核心是一个帮助人们的平台。通常,工作的未来对个人来说是令人生畏的。(Jobcase成员)团结起来更加强大。 戈夫曾在2015年担任Percipio Capital Management的负责人。Jobcase的主要目标客户是大约70%没有四年制大学学位的美国成年人,其商业模式类似于LinkedIn。未来的波克棋牌app下载可以看到招聘信息和评论,而企业则可以获得一套招聘工具。Jobcase对包含招聘信息的页面收取费用:一份工作229美元,三份工作每月249美元,十份工作每月599美元。 不过,它的主要业务是围绕团体或中心(用Jobcase的话说)组织的社区门户。戈夫说,他们可以在这个平台上询问指导招聘过程的技巧,比如如何在面试后跟进,以及在筛选面试期间的预期。会员可以加入沃尔玛、Lyft、亚马逊和数百家其他雇主的公司中心,在这些中心发布帖子,对其他人的贡献进行评论,并关注个人用户。 上图:Jobcase的社区门户网站。 图片来源:Jobcase 像LinkedIn一样,Jobcase的会员可以上传他们的工作经历,用“赞扬”来支持其他人,他们可以在角色间互相赞扬。在他们找工作的过程中,他们可以从Glassdoor、CareerBuilder、JobInsider等第三方服务中查看信息。 Jobcase说,它有超过1亿注册会员(2月份为8000万),每月有2500万独立活跃用户访问该网站。此外,该公司表示,其技术力量覆盖了100多个以地理位置为目标的求职板和求职网站,其中许多网站为Jobcase子公司所有。 在接下来的几个月里,Jobcase计划推出改进的算法,将更多相关内容呈现给用户,同时推出“增加就业机会和与平台上其他人联系的便利”的工具。 PSG首席执行官马克?黑斯廷斯在一份声明中说:“我们很荣幸能够帮助Jobcase公司加快实现这一使命,帮助人们追求幸福而有意义的工作与生活。”Jobcase以社区为优先考虑的独特方法使公司一跃成为行业领导者。该公司处于有利地位,能够满足国内外在这一领域的迫切需求。 Jobcase目前雇佣了近200名数据分析师、科学家和软件工程师,其中一些人来自麻省理工学院、卡内基梅隆大学和普林斯顿大学。并非巧合的是,它是麻省理工学院计算机科学与人工智能实验室(CSAIL)的附属机构,并通过其社会责任项目Jobcase Cares与服务不足社区的非营利组织和慈善组织合作。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Jobcase raises $100 million to connect blue collar workers with employers
    Future of Work
    2019年02月27日
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    LinkedIn公布美国、英国和加拿大薪水最高的工作 波克棋牌app下载欣赏薪酬的透明度——数据显示,企业愿意公开谈论自己的薪酬做法,与部门间薪酬差距的大小存在相关性。加州大学洛杉矶分校(University of California Los Angeles) 2013年发表的一项研究发现,在薪酬透明的情况下,波克棋牌app下载的工作效率更高。马萨诸塞州大学(University of Massachusetts)的研究人员报告称,在薪酬保密被视为非法的州,受教育程度较高的女性往往收入更高。 为此,LinkedIn两年前推出了“领英薪酬”(LinkedIn Salary)功能,该功能可以根据职位和地点提供详细的薪酬数据,以及对薪酬最高的公司和行业的了解。该功能最近还推出了“薪酬观察”(Salary insights)功能,可以估算公开职位的薪酬范围。在早期努力的基础上,LinkedIn表示,该公司目前已将领英薪酬的发放范围扩大到全球10多个国家。今天,它介绍了关于美国高薪工作的新见解、英国和加拿大。 如果薪资潜力是你的指路明灯,那么你并不孤单。事实上,研究表明,薪水是你职业生涯中最重要的激励因素,也是你对了解一个职位感兴趣的第一件事。“我们推出LinkedIn薪资是为了给你提供一个可靠的最新信息来源,了解影响你薪酬方式的因素,增加透明度,帮助你进行更有见地的对话。” LinkedIn的美国、英国和加拿大公布——被称为“你可以赚更多钱的工作”——展示了一个给定领域的可获得工作的排名列表,以及相应的基本工资中值。例如,LinkedIn用户在搜索软件工程职位时,可能会在个性化列表中看到“网站可靠性工程师”(根据LinkedIn的数据,该职位的平均薪酬约为20万美元)、“云架构师”(15.5万美元)和“数据科学家”(13万美元)。 据海斯顿说,这个想法是为了让求职者知道他们需要找到合适的人选,并就公平的薪酬进行谈判。“找到适合你的工作是你职业生涯中最重要的部分,”她写道。“透明的部分原因是提倡自己的能力,这也是你要求加薪的原因之一。” LinkedIn Salary扩张和新见解的出现一个月后,公司预览了它即将到来的智能招聘体验,这是一种仪表盘,整理了它现有的招聘套件,包括LinkedIn Recruiter,LinkedIn Jobs,以及Pipeline Builder,这是一个简化的,从头构建的界面。它预计将在今年夏末发布,并附带超过15项产品改进,包括Recommended Candidates,它可以了解一个角色的招聘标准,并自动显示相关候选人,以及Shared InMails,使招聘团队成员能够查看候选人通信,添加注释、注释和同事提及。 在今天的新闻发布之前,LinkedIn推出了新的求职者跟踪系统、Talent Hub、以及更新的Recruiter平台和LinkedIn Learning的技能洞察力。2018年初,LinkedIn推出了一项功能,向潜在求职者展示他们申请某一特定职位前的通勤时间,还提供了一项工具,让求职者在提交简历之前,可以向他们在一家公司认识的人请求推荐。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:LinkedIn now shows top-paying jobs in the U.S., U.K., and Canada
    Future of Work
    2019年02月27日
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    机器人流程自动化初创公司Kryon筹集到4000万美元C轮融资 Kryon是一家总部位于纽约的机器人流程自动化(RPA)初创公司,该公司今天宣布已从OAK HC/FT获得4000万美元的C轮融资,现有投资者Aquiline Technology Growth和Vertex Ventures也参与了融资。根据CrunchBase的数据,该公司在2017年10月进行了一轮1200万美元的B轮融资,总融资额达到5300万美元。 Oak HC/FT风险投资合伙人丹?彼得罗左(Dan Petrozzo)将加入Kryon的董事会,而Principal的马特?斯特里斯菲尔德(Matt Streisfeld)将担任董事观察员。Kryon表示,公司将利用这笔新资金,“通过……创新技术的持续波克棋牌下载”,“保持其领导地位”,并通过扩大销售和营销团队,向新领域扩张。除纽约外,该公司在亚特兰大、阿姆斯特丹、法兰克福、特拉维夫、印度和新加坡都设有办事处。 Kryon公司由IDC Herzliya副教授Emma Butin于2008年共同创建,提供了一个端到端企业平台,该平台集成了流程发现和RPA。它的旗舰产品——Kryon Process discovery,利用人工智能分析引擎生成业务流程的图片,对其进行评估,并推荐参与的业务流程,例如,或无人值守(基于虚拟机)。Kryon允许管理员在其基于web的Studio仪表板中手动设计自动化工作流,并远程配置、调度和触发RPA机器人。 Kryon说,它的解决方案适用于任何应用程序,包括桌面、遗留程序和模拟器,它能够跨多个应用程序运行进程。该公司还表示,由于内置的视觉识别算法,该公司的机器人能够识别物体和元素,即使它们已经被调整了大小、重新定位或重新塑造。 该公司声称,微软使用其套件自动向第三方游戏开发商支付版税,在2.5小时内处理了300份声明,比手工处理的3天减少了2900%的处理时间。 在这方面,Kryon的产品与自动化Anywhere、UiPath、Softomotive和FortressIQ等RPA产品没有太大区别。不过,Kryon表示,它有市场的势头。去年,在AIG、安联、美国运通、AT&T、安永、Ferring Pharmaceuticals、惠普、微软、桑坦德银行、Singtel Optus、Verizon和温德姆酒店波克棋牌软件下载等客户的推动下,销售额同比增长了100%以上。 “Kryon的解决方案与众不同之处在于它的用户友好、适用于特定用途的平台,包括它简化的自动化视觉识别方法,”安联保险新加坡公司(Allianz SE Singapore)金融转型主管Han Na-il说。“加上其专业的服务支持,Kryon已被证明是建立一个强大和自我维持的RPA框架的宝贵合作伙伴。” 机器人流程自动化(RPA)是一项大业务。RPA是一种软件,可以将传统上由人类工人完成的单调、重复的办公室杂务自动化。Forrester预计,IT和其他人工智能领域明年将为40%的公司创造就业机会,未来整整十分之一的初创企业将雇佣比人类更多的数字波克棋牌app下载。此外,一些分析人士预测,到2025年,RPA市场的价值将达到31.1亿美元。 以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Kryon raises $40 million for robotic process automation
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    2019年02月27日