• Gartner
    HR都在找的一份2019年人力资源趋势文章合集 所有人力资源趋势的观察者或影响者都在公布他们对下一年的预测,人力资源技术无疑将成为新年里的绝对的赢家。此外,研究也告诉我们,目前的人力资源技术在人力资源方面的能力还存在着各种各样的疑问。 以下是HRTech China经过几个月的追踪和搜集整理出的一份“趋势清单”,里面包含了各个顶级专家们对2019年人力资源行业波克棋牌下载趋势的分析预测。相信站在“巨人的肩膀”上探索未来,能够对大家有所帮助。 HR 在《Gartner: 2019年人力资源领导者的三大优先事》这篇文章中,分析了全球劳动力波克棋牌下载的四大趋势以及人力资源管理者们应该由此做出的三大优先举措,并强调人力资源部门需要与团队及其它部门协调合作。 根据Gartner 2019年人力资源未来调查显示,波克棋牌下载业务将成为2019年企业级的最高业务目标,同时提高运营绩效和执行业务转型。由于人力资源领导者希望支持这些企业抱负,调查显示他们在2019年的三大关键举措将是:为组织建立关键技能和能力;加强当前和未来的领导力量;改善波克棋牌app下载体验。 全球人力资源管理部门预计到2025年将达到300亿美元。换句话说,创造创新的人力资源解决方案的业务正在蓬勃波克棋牌下载。为了创造一个繁荣、高效、敬业的企业文化,创造一个更具竞争力和活力的企业,企业需要招聘、聘用和留住顶尖人才,因此企业需要制定一份更具吸引力的人力资源解决方案,《人力资源趋势:2019年的5项人力资源创新》一文从波克棋牌app下载敬业度、去除偏见的盲选招聘技术、VR培训预防职场性骚扰、企业健康计划扩展、AI改善人力资源运营等方面为企业人力资源部门提出了非常专业的建议。 最新技术的波克棋牌下载和波克棋牌app下载管理方式的转变正在改变人力资源行业。虽然行业变革已经全面展开,但2019年将是一个精益求精的阶段,因为企业将逐步完善新的人力资源战略和理念。最大的主题问题是:公司如何更好地利用技术来做出更多数据驱动的决策,企业将如何进行更加明智的波克棋牌app下载管理?点击查看《大转变:2019年人力资源波克棋牌下载趋势?》 HR Tech 《2019年人力资源科技七大趋势》对2018年全球最受欢迎的人力资源技术做出总结。研究发现全球趋势对投资市场产生了影响,人们对人力资源技术的关注正在增长。薪资体系创新、人工智能/机器学习的实际应用、全面福利波克棋牌下载、企业学习、VR候选人体验、技能量化、绩效管理7大趋势将冲击企业组织,并确保与最终的用户达成合作。 “企业必须经历一定程度的成熟,才能达到人力资源技术成为优先事项的阶段。”在《对于2019年的HR Tech和Startup来说,这将是一个美好的一年吗?》一文中,集合了多家人力资源科技创业者对未来行业波克棋牌下载的看法,在面对席卷全球的智能技术和劳动力波克棋牌下载趋势,他们更愿意基于实际需要做出决策。市场上技术工具和手段一定会激增,作为行业创业者或HR从业者应该如何抉择呢?如果你有类似的疑问,不妨读读本文。   人力资源技术市场正在飞速变化,人们开始关注生产率、波克棋牌app下载体验、福利以及人工智能的无限潜力。世界知名的行业分析师和德勤会计师事务所的创始人Josh Bersin谈2019年人力资源科技波克棋牌下载趋势,本文主要从自动化、技术招聘、人工智能和波克棋牌app下载体验等方面分析。 人力资源经理比以往任何时候都有更多选择来完成自动化流程。软件机器人正在接管日常工作,聊天机器人现在正在扩大招聘人员的工作。阅读《人力资源自动化是2019年六大趋势之首》查看人力资源自动化趋势相关内容,此外,本文提到了一个特别的“波克棋牌app下载体验”:Forrester对2019年的潜在异常波克棋牌app下载体验进行了预测。该咨询公司认为,随着“传统的信任机构”被打破,波克棋牌app下载“将寻求公司承担起社会责任的职责”。也就是说,企业或公司的社会责任感高低将成为是否受波克棋牌app下载青睐的评判要素之一,而这一趋势与近几年的反种族歧视、女权运动等维权运动息息相关。 工作场所 随着越来越多的1996年以后出生的人将进入工作场所,Z世代的存在将在2019年比以往更大。劳动力市场发生了巨大变化,多年来零工经济不断增长,灵活用工需求不断增加,劳动力多样化需求增加......阅读《不断变化的工作场所—— 2019年要关注的5个关键人力资源趋势》查看详情。 《对2019年工作场所趋势的10个预测:你准备好了吗?》“简化可以简化的内容,自动化可自动化的内容。让您的波克棋牌app下载摆脱重复性工作,使他们能够思考、想象和创新。提供数字生产力工具,增强人类能力。”新技术和新的工作方式将塑造一个以人为本,使未来的人类工作变得更有意义。 L&D 通过整合游戏化的原则,组织可以提高波克棋牌app下载学习和波克棋牌下载项目的参与度。将目标、挑战、即时反馈、对表现的肯定、避免失败的安全性和好奇心等游戏属性应用到企业学习项目中,可以帮助激发乐趣和参与感,将枯燥乏味的学习体验转化为有趣而有益的体验。游戏化强调并应用重复检索和间隔重复的理论来驱动学习者显著的行为变化。《为什么2019年将成为企业学习游戏化的一年》为企业的波克棋牌app下载学习培训提供了新的解决思路,并且在《JOSH BERSIN亲身体验VR企业培训:沉浸式学习来势汹汹,结果惊人》中,我们了解到使用VR完成企业培训,不仅能使波克棋牌app下载了解基本知识,更重要的是它能在人的脑海中留下不可磨灭的“肌肉记忆”。 劳动力管理 每年,不断变化的波克棋牌app下载需求都会重塑人力资源劳动力管理。对于2019年而言,精通数字的波克棋牌app下载队伍以及不断变化的工作环境将成为战略重新思考的首要决定因素。阅读《2019年劳动力管理趋势》,密切关注这七项关键劳动力管理趋势的人力资源经理将准备在2019年满足并超越波克棋牌app下载的期望。 HCM 随着人力资源高管和人力资源管理领导者寻求利用分析技术并采用人工智能(AI)、以云为中心的解决方案和聊天机器人工具等技术,用以改善运营、沟通和与波克棋牌app下载的互动,如今的职场将发生翻天覆地的变化。HCM解决方案供应商Humanity调查了人力资本管理市场的现状,并确定了几个2019年的主要趋势和挑战——《2019年企业组织面向HCM的5个主要趋势》。 AI in HR 从汽车到几乎可以读懂我们思想的机器,人工智能的可能性是无穷无尽的,更令人兴奋的是,技术触手可及。对于人力资源部而言,人工智能可以产生巨大的变化,而不仅仅是自动化迭代任务。 《2019年,AI in HR的下一步是什么?》中提到通过人力资源中的人工智能,可以从招聘和入职中个性化所有波克棋牌app下载生命周期,包括招聘、培训、人才和变革的管理。此外,它能够替代做流程化重复性事务,使人能够抽身做独特的“人文领域”社交事务及具有创造性的事务,并且预留出时间供人学习提高技能。 更多精彩内容,欢迎关注HRTech China官方网站及公众号!    
    Gartner
    2019年02月01日
  • Gartner
    Gartner:在过去4年中,企业对人工智能的使用增长了270% 根据Gartner的一份新报告,公司正在采用人工智能(AI),因为它已经过时了。斯坦福德公司2019年对89个国家的3,000多名高管进行的首席信息官调查发现,人工智能实施在过去四年中增长了270%,仅去年就增长了37%。 这比2015年的10%有所上升,这并不令人意外,因为据估计,到2022年,企业AI市场的价值将达到61.4亿美元。据麦肯锡全球研究所称,劳动力市场的变化将导致1.2%的增长。未来十年的国内生产总值(GDP)增长,并有助于在未来12年内获得额外20%至25%的净经济效益 - 全球13万亿美元。 “我们仍然远离可以完全接管复杂任务的一般人工智能,但我们现在已进入人工智能增强工作和决策科学领域 - 我们称之为'增强智能',”克里斯霍华德,Gartner杰出研究副总裁, 说过。“如果你是一名CIO而你的组织没有使用人工智能,那么竞争对手的机会很高,这应该是一个问题。” 在接受调查的CIO中,其雇主代表15万亿美元的收入和公共部门预算以及2840亿美元的IT支出,人工智能的部署在过去一年中增长了两倍,从2018年的25%上升.Gartner认为这种攀升的成熟与人工智能能力以及它成为数字战略“不可或缺的一部分”的速度。 这与德勤今年秋季发布的第二份企业状态 纲要一致,其中42%的高管表示他们认为人工智能将在两年内“至关重要”。同一份报告显示,自然语言处理超过了所有其他类别的增长,62%的公司报告采用了它(一年前为53%)。机器学习排在第二位,占58%(同比增长5%),计算机视觉和深度学习紧随其后,分别采用57%和50%(比2017年增加16%)。 尽管取得了进展,但机器学习的主要障碍仍然存在于企业中:缺乏具有AI专业知识的工人。大约54%的受访者告诉Gartner研究人员,他们认为技能差距是他们组织面临的最大挑战。这与去年年底Tata Communications的一份报告相吻合,该报告发现缺乏适当的技能和波克棋牌app下载对所采用技术的理解是高管们最关心的问题。 此外,在上述德勤报告中,超过20%的受访者表示他们看到人工智能软件开发人员,数据科学家,用户体验设计师,变革管理专家,项目经理,商业领袖和主题专家的短缺。 霍华德说:“为了保持领先,首席信息官需要具有创造力。” “如果没有可用的AI人才,另一种可能性是为具有统计和数据管理背景的波克棋牌app下载投资培训计划。一些组织还与生态系统和业务合作伙伴共享工作份额。“   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Gartner: Enterprise use of AI grew 270% over the past 4 years
    Gartner
    2019年01月22日
  • Gartner
    Gartner: 2019年人力资源领导者的三大优先事项 2019年的人力资源领导者将专注于培养关键技能、加强领导力平台并改善波克棋牌app下载体验。 根据人力资源领导人应对Gartner 2019年人力资源调查未来的情况,波克棋牌下载业务将成为2019年企业级的最高业务目标,同时提高运营绩效和执行业务转型。由于人力资源领导者希望支持这些企业抱负,调查显示他们在2019年的三大关键举措将是: 为组织建立关键技能和能力 加强当前和未来的领导力量 改善波克棋牌app下载体验 “Gartner调查了全球843名人力资源领导者企业、业务部门和子职能部门,这三项举措显然已成为人力资源的优先事项,”Gartner咨询副总裁Leah Johnson说。 人力资源面临全球劳动力趋势 首席人力资源官(CHRO)和其他人力资源领导者的这些优先事项来自四个主要全球趋势: 劳动力市场火爆。全球失业率继续下降,市场对于关键角色竞争尤其激烈,其中许多与数字能力有关。根据Gartner TalentNeuronTM,2017年标准普尔100指数中有47%的职位发布在37个角色中,90%的标准普尔100指数公司招聘了相同的职位。随着劳动力的变化和不同的技能组合的出现、演变和过时,战略性劳动力规划正在呈现出新的紧迫性。 数字化颠覆。首席执行官们正在寻求数字化举措,以抓住机遇并避免被“亚马逊”消失。在Gartner数字企业2020调查中,67%的企业领导者同意如果他们的公司到2020年没有显着更加数字化,那么它将不再具有竞争力。人力资源面临着引领公司数字化转型的极大压力。 社会和政治变革。为了实现业务增长,人力资源需要高效的波克棋牌app下载队伍。薪酬不公平和#MeToo运动等结构性和社会性运动挑战并直接影响了波克棋牌app下载的保留和士气,并重塑了高管的雇佣合同。 自由支配的努力下降。波克棋牌app下载敬业度已经很低了。今天的大部分劳动力都不安分和分散的,很少有公司可以声称其拥有高度的自由支配权或持续留在波克棋牌app下载中间。 为了应对这些趋势并支持企业的业务目标,人力资源战略需要关注改进的关键杠杆。 开发连接管理者(connector managers) 调查显示,66%的人力资源领导者和85%的学习与波克棋牌下载负责人(L&D)都将建立关键技能和能力作为优先考虑事项。 无效的管理者是当今最大的问题。48%的人力资源领导者表示,他们组织的经理并没有有效地培养波克棋牌app下载。一位人才管理负责人描述了这一挑战:“过去几年我们经历了比以往更多的变革,因此我们比以往任何时候都更需要我们的经理能够在模糊不清的复杂环境中工作。” “专注于开发‘连接器’(?Connector )管理者——那些在合适的时间连接合适的人员和资源的人。” 经理人的波克棋牌下载,以及L&D解决方案和在职学习将是关键。培养更有效的管理者的一个重要方法是确定组织中当前管理者的类型,并专注于开发“连接器”管理者——那些在适当的时间连接合适的人员和资源的管理者。连接管理者是杰出的性能教练,并且他们的下属出色表现的可能性翻三倍。 需求驱动的继任管理 对于60%的人力资源领导者和78%的人才管理领导者来说,建立领导班子是首要任务。问题出在高潜力波克棋牌app下载、继任管理和领导力波克棋牌下载方面——这些方面目前都比较滞后。 在所有的人力资源领导者中,47%的人说他们的组织难以培养出高效的领导者,45%的人说他们的领导班子缺乏多样性,45%的人说他们的继任管理流程没有在正确的时间产生正确的领导者。到2018年,每个领导者的波克棋牌下载支出中位数为419美元——44%的组织预计2019年这一数字会增加。 “组织预计超过40%的领导角色将在五年内显著不同。” 传统上,继任计划已经评估了当前的角色和领导供给的差距。通过转换到需求驱动的计划,组织可以评估领导需求,这些需求将使组织能够实现战略目标,而不仅仅是填补当前角色中未来潜在的空缺。 这种方法更适合于当今数字转换策略中固有的快速波克棋牌下载的业务条件。大多数组织预计,未来五年内,40%以上的领导角色将发生显著变化。通过使用需求驱动的规划,人力资源可以在不断变化的环境中对冲其赌注,并对领导层的后备力量产生两倍的影响。 波克棋牌app下载体验 51%的人力资源领导者和62%的多元化和包容性负责人表示,改善波克棋牌app下载体验是首要任务。这将要求人力资源部门解决文化的关键要素——波克棋牌app下载价值主张和波克棋牌app下载敬业度。 如今的问题是,工作经历与个人在工作之外的经历不匹配。高德纳波克棋牌软件下载副总裁布莱恩?克鲁普表示:“波克棋牌app下载们希望他们的朝九晚五看起来像他们的朝五晚九。”“波克棋牌app下载朝五晚九的生活充满了无缝、轻松的体验,这在很大程度上得益于数字技术。” “支持波克棋牌app下载所看重的,而不仅仅是他们所需要的,可以使波克棋牌app下载的表现提高20%。” 只有29%的波克棋牌app下载认为“HR真正理解像我这样的人需要什么,想要什么”。在接受调查的人力资源主管中,40%的人承认,他们的组织很难在波克棋牌app下载的日常工作中实现波克棋牌app下载价值主张。 人力资源部门需要团队合作 毫不奇怪,个人人力资源领导者往往会根据自己的子功能(无论是多样性和包容性,还是人才分析)来优先考虑计划,但调查显示,这三大计划将在2019年成为跨人力资源角色的关键。这为人力资源领导者之间的跨职能合作创造了重要的机会。 例如,一位重视推动公司数字业务转型的人才分析主管可能不知道其他人力资源主管也在做同样的事情。为了协调和利用这些重要的关键举措,人力资源领导者必须跨职能工作,利用广泛的人力资源和波克棋牌app下载。   以上为AI翻译,内容仅供参考。 原文链接:Gartner Top 3 Priorities for HR Leaders in 2019
    Gartner
    2019年01月03日
  • Gartner
    SHRM观点:2018年HR必须关注的6个HRTech的波克棋牌下载趋势 AI, bots and digital twins will shape the year. Aliah D. Wright 2018年,随着人工智能(AI),机器人,预测软件和增强现实技术的重塑,物理和数字世界将继续融合。 首先接受人工智能将塑造组织环境,特别是智能系统学会适应用户的需求。“我们不再需要学习这些软件,”位于北卡罗来纳州Raleigh的技术公司WalkMe的总裁兼联合创始人Rephael Sweary说道,“AI已经在更多地了解我们的个人角色,行为和行动,以个性化我们使用人力资源和其他商业软件。“ 根据研究公司Gartner发布的2018年度十大战略技术趋势,?企业平台也将波克棋牌下载为提供更自然和沉浸式的互动。 Sweary说,这样的进步将使人力资源专业人员能够显着减少学习和开发预算和资源,因为采用了可以根据情况指导人们如何使用任何系统的技术。 据Gartner称,2018年影响人力资源最多的六大趋势将是: 1.区块链。这项技术对于希望更有效地验证候选人的招聘人员具有希望,并且对于想要使其组织的全球薪酬流程成本更低且更及时的薪资管理者而言。区块链使用加密的公共记录的数字分类账,将公共记录结构化为称为区块的数据集群,并分散在网络中。这是一个功能强大的工具,用户可以找到可靠且易于浏览的工具?专家预测,HR将在未来18-24个月内开始使用区块链。 2. AI基础。据Gartner报道,制造自主学习,适应和行动的系统至少将成为技术供应商的重点。人工智能将用于改善决策制定,重塑工作流程并改善客户体验。它将推动到2025年数字商业计划的投资回报。 3.智能应用和分析。公司正在使用AI实践来制作新的应用类别,例如虚拟客户助理和机器人,以提高波克棋牌app下载绩效,销售和营销分析以及安全性。智能应用有可能改变工作的性质和工作场所的结构。Gartner表示:“在构建或购买人工智能应用程序时,请考虑其影响将在如何完成,分析或改善用户体验的过程中发挥作用。” 4.物联网(IoT)。人工智能正在推动“智能”物品的进步,例如自动驾驶汽车,机器人和无人机。它还增强了许多现有产品,包括物联网(IoT)连接的消费和工业系统。例如,在某些时候,人力资源专业人员需要雇用可以操作无人机,监视无人机安全并遵守FAA规定的人员。 5.数字双胞胎。此工具是真实世界实体或系统的数字表示。来自多个数字双胞胎的数据可以汇总为真实世界实体的综合视图。例如,未来的人类模型可以提供生物识别和医疗数据,而数字双胞胎将允许进行高级模拟,报告解释道。数字双胞胎在物联网项目的背景下可以通过帮助用户响应变化,改进运营和提高性能,显着改善企业决策。 6.会话平台。想想Alexa或Siri。在人力资源部门内部,这些计划可以通过让波克棋牌app下载与团队成员“交谈”来改善波克棋牌app下载的自助服务。这些工具将推动人类与数字世界交互方式的下一个大范式转变。随着技术的成熟,“极其复杂的要求将成为可能,结果会非常复杂,”该报告指出。 准备就绪,设置,实施 人力资源领导者如何应对这些技术进步?Gartner分析师建议他们: 使用AI设计业务场景以通知新业务设计。 通过会话平台和增强现实创造更自然和身临其境的用户体验。 通过开发有针对性的高价值业务案例并确定优先次序来支持物联网举措,以构建数字双胞胎并协同开发云计算和边缘计算。 采用基于风险和信任的不断调整的安全和风险战略方法。 如果你不把这些技术趋势归因于你的创新战略,你就有可能失败。“包括数据科学家,开发人员和业务流程负责人在内的多个选区需要协同工作,”副总裁兼Gartner研究员David Cearley说。 Sweary预测,2018年将是人力资源的一个分水岭年,因为节省时间的技术将释放人力资源团队作为其组织内的战略顾问。 “数字化转型始于对波克棋牌app下载的理解,HR将在调整公司文化,人才,结构和流程方面发挥关键作用,确保企业选择合适的工具来提供最佳波克棋牌app下载数字体验。” 一个美丽的新世界 当Gartner公司的分析师凝视他们的水晶球时,他们看到了未来的情况: 到2019年 大多数领先的数字资产和产品信息管理系统将实施功能,允许品牌自动公开标签和元数据以改善语音和视觉搜索结果。 所有主要公司和零售商中有一半将重新设计其在线网站以适应语音搜索和语音导航。招聘委员会和招聘人员可以效仿。人才搜索引擎已经开始使用工具来帮助招聘人员找到并联系候选人或特定角色,方法是允许他们提出基于语音的搜索查询。 到2020年 人工智能创造的假冒内容将超过AI检测它的能力,这可能加剧不信任和错误信息的扩散。 到2021年 铁道部企业电子超过50%会花更多的每年创造的机器人和聊天机器人比传统的移动应用程序开发。 大多数?稳定经济体的人们会消费比真实内容更多的虚假信息。 到2022年 物联网(IoT)的所有安全预算中有一半将针对“故障修复,召回和安全故障”,而不是保护。 来源:??2018年前十大技术趋势??(Gartner Inc.)。 ??以上由AI翻译完成,仅供你参考。HRTechChina倾情奉献,转载请注明HRTechChina   Aliah D. Wright是SHRM的前任编辑,现在负责管理SHRM Speakers Bureau。 人力资源杂志Stephan Schmitz的插图。   n 2018, the physical and digital worlds will continue to merge, as the workplace is reshaped by artificial intelligence (AI), bots, predictive software and augmented reality. Start by accepting that AI will mold the organizational landscape, especially as intelligent systems learn to adapt to users' needs. "We'll no longer need to learn the software," says Rephael Sweary, president and co-founder of WalkMe, a technology company based in Raleigh, N.C. "AI is already learning more about our individual roles, behaviors and actions to personalize how we use HR and other business software." Enterprise platforms will also evolve to provide more natural and immersive interactions, according to the Top 10 Strategic Technology Trends for 2018 report from the research firm Gartner. Such advancements will allow HR professionals to significantly reduce learning and development budgets and resources, as technologies are adopted that can contextually guide people on how to use any system, Sweary says. The six trends that will affect HR the most in 2018, according to Gartner, will be: 1. Blockchain. This technology holds promise for recruiters hoping to verify candidates more efficiently, and for payroll managers who want to make their organization's global compensation process less costly and more timely. Blockchain uses an encrypted, digital ledger of public records structured into clusters of data called blocks and dispersed over networks. It is a powerful tool that users find reliable and easy to navigate. Experts predict HR will begin using blockchain within the next 18-24 months. 2. AI foundation. Making systems that learn, adapt and act autonomously will be a major focus for technology vendors through at least 2020, Gartner reports. AI will be used to improve decision-making, reinvent work processes and revamp the customer experience. It will drive the return on investment for digital business plans through 2025. 3. Intelligent apps and analytics. Companies are using AI practices to make new app categories, such as virtual customer assistants and bots to improve employee performance, sales and marketing analysis and security. Intelligent apps have the potential to change the nature of work and the structure of the workplace. "When building or buying an AI-powered app, consider where its impact will be in the process of how things get done, analysis, or to improve a users' experience," according to Gartner. 4. Internet of Things (IoT). AI is driving advances for "smart" items such as autonomous vehicles, robots and drones. It is also enhancing many existing products, including Internet-of-things (IoT)-connected consumer and industrial systems. At some point, for instance, HR professionals will need to hire individuals who can operate drones, monitor drone safety and comply with FAA regulations. 5. Digital twins. This tool is a digital representation of a real-world entity or system. Data from multiple digital twins can be aggregated for a composite view across real-world entities.? For example, future models of humans could offer biometric and medical data, and digital twins will allow for advanced simulations, the report explains. Digital twins in the context of IoT projects could significantly improve enterprise decision-making by helping users respond to changes, improving operations and enhancing performance. 6. Conversational platforms. Think Alexa or Siri. Within HR, such programs could be applied to improve employee self-service by enabling employees to "talk" to members of your team. These tools will drive the next big paradigm shift in how humans interact with the digital world. As the technology matures, "extremely complex requests will be possible, resulting in highly complex results," the report states. Ready, Set, Implement How can HR leaders respond to these technological advancements? Gartner analysts recommend they: Devise business scenarios using AI to inform new business designs. Create a more natural and immersive user experience with conversational platforms and augmented reality. Support IoT initiatives by developing and prioritizing targeted, high-value business cases to build digital twins and exploit cloud and edge computing synergistically. Adopt a strategic approach to security and risk that continuously adapts based on risk and trust. If you don't factor these technology trends into your innovation strategies, you risk losing ground. "Multiple constituencies, including data scientists, developers and business process owners, will need to work together," says David Cearley, vice president and Gartner Fellow. 2018 will be a watershed year for HR, Sweary predicts, because time-saving technology will free up HR teams to serve as strategic advisors within their organizations. "Digital transformation starts with understanding your employees. HR will play a pivotal role in aligning company culture, talent, structure and processes to make sure that businesses select the right tools for delivering the best employee digital experience." A?Brave New World When analysts at Gartner Inc. gaze into their crystal ball, here's what they see ahead: By 2019 Most leading digital asset and product information management systems will implement features that allow brands to automatically expose tags and metadata to improve voice and visual search results. Half of all major companies and retailers will redesign their online sites to accommodate voice searches and voice navigation. Job boards and recruiters may follow suit. Talent search engines are already working on tools to help recruiters find and contact candidates or specific roles by allowing them to pose voice-based search queries. By 2020 AI-driven creation of fake content will outpace AI's ability to detect it, which could fuel distrust and the proliferation of misinformation. By 2021 More than 50 percent of companies will spend more per year creating bots and chatbots than on traditional mobile app development. Most people?in stable economies will consume more false information than true content. By 2022 Half of all security budgets for the Internet of Things (IoT) will be directed toward "fault remediation, recalls and safety failures," rather than protection. Source:?Top?10 Technology Trends for 2018?(Gartner Inc.).
    Gartner
    2018年03月04日
  • Gartner
    Gartner 今日正式宣布完成对CEB(SHL)的收购 1月初的时候,Gartner 宣布26亿美金收购,美国时间4月6日宣布收购完成。 具体可以参看: Gartner 26亿美金收购CEB(SHL)通过现金加股票的方式,预计今年上半年完成: /15926.html   Gartner, Inc. (NYSE: IT), the world’s leading information technology research and advisory company, announced today that it has completed its acquisition of CEB Inc. (NYSE: CEB), the industry leader in providing best practice and talent management insights, for $54.00 in cash and 0.2284 shares of Gartner common stock, representing a total transaction value of approximately $2.6 billion. Including Gartner’s assumption of approximately $0.7 billion in CEB net debt, the transaction has a total enterprise value of approximately $3.3 billion. The completion of the transaction follows the approval of the merger agreement by CEB stockholders at a special meeting held on April 4, 2017, arrangement of financing, as well as the receipt of all required regulatory approvals. The addition of CEB further enhances Gartner’s ability to deliver value to its clients and help them make the right decisions with confidence. Gartner’s analyst-driven, syndicated research and advisory services in Information Technology (IT), Marketing and Supply Chain, combined with CEB’s best practice and talent management insights across a range of business functions, including Human Resources (HR), Sales, Finance and Legal, will provide a comprehensive and differentiated suite of advisory services aligned to the mission-critical priorities of virtually all functional business leaders across every industry and size of enterprise worldwide. "We are excited to complete this transaction, which creates the leading global research and advisory company for all major functions in the enterprise," said Gene Hall, chief executive officer of Gartner. "This highly complementary acquisition will further advance our strategy to drive long-term growth. We look forward to welcoming our new colleagues from CEB as we work to realize the multiple benefits of this compelling combination for our clients, shareholders and associates around the world." With the completion of the transaction, CEB, Inc. stock will cease trading and no longer be listed on the New York Stock Exchange. First Quarter 2017 Financial Results Scheduled for May 4th 2017 Gartner plans to report its financial results for the first quarter 2017 on Thursday, May 4, 2017. In addition to discussing its first quarter 2017 performance, Gartner plans to provide an updated outlook for its full year 2017 which will include the expected contribution from the acquired CEB business. About Gartner Gartner, Inc. (NYSE: IT) is the world's leading information technology research and advisory company. Gartner delivers the technology-related insight necessary for its clients to make the right decisions, every day. From CIOs and senior information technology (IT) leaders in corporations and government agencies, to business leaders in high-tech and telecom enterprises and professional services firms, to supply chain professionals, digital marketing professionals and technology investors, Gartner is the valuable partner to clients in more than 11,000 distinct enterprises. Gartner works with clients to research, analyze and interpret the business of IT within the context of their individual roles. Gartner is headquartered in Stamford, Connecticut, U.S.A., and has almost 9,000 associates, including 1,900 research analysts and consultants, operating in more than 90 countries. For more information, visit www.gartner.com. Cautionary Note Regarding Forward-Looking Statements This communication contains forward-looking statements within the meaning of Section 27A of the Securities Act of 1933 and Section 21E of the Securities Exchange Act of 1934. Forward-looking statements generally relate to future events or Gartner’s future financial or operating performance. In some cases, you can identify forward-looking statements because they contain words such as "may," "will," "expects," "plans," "works to," "estimates," or "continue" or the negative of these words or other similar terms or expressions, and include the assumptions that underlie such statements. These forward-looking statements concern Gartner’s expectations, strategy, plans or intentions. Gartner’s expectations and beliefs regarding these matters may not materialize, and actual results in future periods are subject to risks and uncertainties that could cause actual results to differ materially from those projected, including but not limited to: the risk that the businesses will not be integrated successfully; the risk that synergies will not be realized or realized to the extent anticipated; uncertainty as to the market value of the Gartner merger consideration to be paid in the transaction; the risk that, following this transaction, Gartner will not realize its financing or operating strategies; litigation in respect of either company or the transaction; and disruption from the transaction making it more difficult to maintain certain strategic relationships. The forward-looking statements contained in this communication are also subject to other risks and uncertainties, including those more fully described in our filings with the Securities and Exchange Commission ("SEC"), including our Annual Report on Form 10-K for the year ended December 31, 2016, which was filed with the SEC on February 22, 2017 and those discussed in "Risk Factors" in the Registration Statement on Form S-4, which was filed with the SEC on February 6, 2017 and amended on March 6, 2017 and in the documents which are incorporated by reference therein. The forward-looking statements in this communication are based on information available to Gartner as of the date hereof, and Gartner disclaims any obligation to update any forward-looking statements, except as required by law.
    Gartner
    2017年04月07日
  • Gartner
    Gartner 26亿美金收购CEB(SHL)通过现金加股票的方式,预计今年上半年完成   北京时间1月5日晚间消息,IT调研与咨询服务公司Gartner今日宣布,将以价值26亿美元的现金和股票收购商业调研与分析公司CEB,从而拓展公司的商业调研服务。 CEB总部位于弗吉尼亚州的阿灵顿(Arlington),主要服务包括人力资源、销售、财经和法律相关的研究与分析。收购CEB之后,Gartner的业务范围将得到进一步拓展。 根据收购协议,Gartner将以每股54美元的现金及0.2284股Gartner股票收购CEB,即每股CEB股票可兑换54美元现金和0.2284股Gartner股票。与CEB周三收盘价相比,该收购价格溢价约25%。 两家公司合并后,Gartner股东将拥有新公司约91%的股份。根据协议,CEB还拥有35天的“询价期”。该期间内,CEB还可以寻求其他更高的报价。 Gartner表示,预计该交易将于今年上半年完成。交易完成后即可推动公司每股摊薄收益增长(基于非美国通用会计准则),而2018年可推动每股摊薄收益涨幅达到两位数。(李明)   更新: @程时旭 程老大解读: Gartner和CEB为什么合并?这两家公司都是卖会员(Membership)的,Gartner强在IT、Marketing、Supply Chain;CEB强在HR、Sales、Finance、Legal。Gartner在全球99个国家营业,销售比CEB多出10倍以上,原则上来说,Gartner又有最好的东西可卖了,是完全的强强联手。
    Gartner
    2017年01月05日
  • Gartner
    Gartner谈2017年十大技术波克棋牌下载趋势 Gartner2017年十大技术趋势 原文:GartnerTop 10 technology trends you should know for 2017 来源:http://www.networkworld.com/article/3132363/security/gartner-top-10-strategic-technology-trends-you-should-know-for-2017.html 智能物件是指超出刚性编程模型范畴的物理实体,通过应用AI和机器学习来实现高级行为,并与周围环境和人类更加自然地交互。随着无人机、无人驾驶汽车和智能家电等智能物件不断普及,Gartner预计各自为政的智能物件将转变为相互协作的智能物件模型。 三到五年内,将有数以亿计的事物用数字孪生模型来呈现。企业将利用数字孪生模型主动修复和安排设备服务、规划制造流程、运作工厂、预测设备故障或提高运营效率、加强产品开发。因此,数字孪生模型最终将取代技工与传统监测设备和控制装置(比如压力计和压力阀)的组合。 Gartner确定了实现数字企业新功能和商业模式的五个要点——信息系统、客户体验、分析与智能、物联网以及企业生态系统。每家企业均会是这五种数字技术平台中的某种混合体。 原文翻译: Gartner大力强调人工智能(AI)和算法的未来影响力,难怪该公司说这项技术将是2017年最具战略性和潜在颠覆性的技术之一。   在Gartner Symposium/ITxpo大会上,Gartner副总裁兼资深研究员大卫·卡利(David Cearley)详细介绍了该公司预测的2017年重大技术趋势,包括数据科学技术如何波克棋牌下载到了高级机器学习的阶段,以及人工智能正在如何帮助创造能够学习和适应的硬件和软件智能系统。其他重要趋势包括物理和数字环境融合的影响,以及数字技术平台对企业的影响。     “应用AI和高级机器学习催生了一系列的智能实现,包括物理设备(机器人,自动驾驶汽车,消费电子产品)以及应用程序和服务(虚拟个人助理,智能顾问)。”卡利说,“这些实现将以新一类智能应用程序和智能物件的形式呈现,并为各种各样的网格设备及现有软件和服务解决方案提供嵌入式智能。”   ?Gartner执行副总裁、研究主管兼资深研究员达尔·普拉默(Daryl Plummer)证实了机器智能的巨大影响力。他说,到2020年,算法将会积极地改变全球10多亿工作者的行为。   “情境化算法进步神速,已经能实现多种行为干预,比如心理学、神经科学和认知科学。人类往往会受到情绪的支配和环境的影响,导致他们做出不理性的行为。算法能积极地改变这种行为,方法就是使用庞大的聚合记忆库来增强算法的智能。记忆库中包含了被用于服务社会并经过检验的知识。”普拉默说,“这将帮助工作者‘记住’任何事情,或者把他们从来都不知道的事情及时告诉他们,让他们能够客观地完成手上的工作,同时也能更好地享受生活。利用算法可能会使人感到‘毛骨悚然’,但如果我们善加利用,它能给很多行业带来改变。”   ?以下便是Gartner预测的2017年十大战略技术趋势:     AI和高级机器学习:AI和高级机器学习由很多技术(比如深度学习、神经网络、自然语言处理)组成。更先进的技术将超越基于规则的传统算法,创造能够理解、学习、预测、适应甚至有望自主运作的系统。这就是智能机器显得“智能”的原因。 ? ?智能应用程序:像虚拟个人助理这样的智能应用程序可以发挥人类助理的某些职能,使日常任务变得更容易(比如对电子邮件进行优先排序),提高用户效率(通过突出最重要的内容和互动)。虚拟客户助理等其他智能应用程序更加专擅于销售和客服等领域的任务。因此,这些智能应用程序有潜力改变工作的性质和职场的结构。   “未来十年,几乎所有的应用程序、应用和服务都将包含某种程度的AI。”卡利说,“AI和机器学习在应用程序和服务方面的应用将不断波克棋牌下载壮大,这将成为一个长期趋势。”     智能物件:智能物件是指超出刚性编程模型范畴的物理实体,通过应用AI和机器学习来实现高级行为,并与周围环境和人类更加自然地交互。随着无人机、无人驾驶汽车和智能家电等智能物件不断普及,Gartner预计各自为政的智能物件将转变为相互协作的智能物件模型。 ? ?虚拟和增强现实:虚拟现实(VR)和增强现实(AR)等沉浸式技术改变了人与人、人与软件系统的交互方式。“从现在直到2021年,沉浸式消费和商业内容的格局以及应用将发生巨大变化。”卡利说,“VR和AR功能将与数字网格融合,形成更加无缝的设备系统,通过超级个性化和相互关联的应用程序和服务,向用户提供信息流。多种移动、可穿戴、物联网和多传感器环境的跨界结合,将使沉浸式应用超出孤立和单人体验的范畴。房间和空间将与物体交互,它们将通过网格连接,与沉浸式虚拟世界协同工作。” ? 数字孪生模型:数字孪生模型是物理实体或系统的动态软件模型,依靠传感器数据来理解自身状态、对变化做出响应、改进操作和增加价值。数字孪生结合了元数据(比如类别、构成和结构)、条件或状态(比如位置和温度)、事件数据(比如时间序列)和分析(比如算法和规则)。   三到五年内,将有数以亿计的事物用数字孪生模型来呈现。企业将利用数字孪生模型主动修复和安排设备服务、规划制造流程、运作工厂、预测设备故障或提高运营效率、加强产品开发。因此,数字孪生模型最终将取代技工与传统监测设备和控制装置(比如压力计和压力阀)的组合。 ? ? ?区块链和分布式账本:区块链是一种分布式账本,里面的(使用比特币或其他代币进行的)价值交换交易按交易顺序归类成“块”。每个块均采用加密的信任和保证机制,链接至前一个块,并记录在P2P网络上。区块链和分布式账本的概念越来越受到关注,因为它们有望改变行业经营模式。虽然目前对该技术的宣传主要围绕在金融服务业方面,但还有很多其他的可能用途,包括音乐发行、身份验证、所有权登记和供应链。 ? 会话系统:目前,会话界面的重点放在聊天机器人和支持麦克风的设备,比如扬声器、智能手机、平板电脑、个人电脑和汽车上。然而,数字网格包含的端点越来越多,人们通过这些端点访问应用程序和信息,或者与他人、社会群体、政府和企业互动。设备网格已不再局限于传统的台式计算机和多类设备,而是涵盖了人类可能与之互动的各种端点。随着设备网格不断波克棋牌下载,连接模式还将进一步增多,设备之间更大程度的协作互动将会出现,为不间断的环境数字化新体验奠定基础。   网格应用程序和服务架构:在网格应用程序和服务架构(MASA)中,移动应用程序、网络应用程序、桌面应用程序和物联网应用程序会连接到广泛的后端服务网格,创造出用户所看到的“应用”。该架构可封装服务,提供应用程序编程接口(API),贯穿不同层级,突破企业通过服务的组合与再利用在对服务的敏捷性与扩展性的需求间寻求平衡的界限。MASA让用户能够优化数字网格中目标端点(比如台式电脑、智能手机和汽车)的解决方案,并在切换不同信道时拥有不间断的使用体验。 ? 数字技术平台:数字技术平台为数字企业提供基本的构建模块,是塑造数字企业的关键因素。Gartner确定了实现数字企业新功能和商业模式的五个要点——信息系统、客户体验、分析与智能、物联网以及企业生态系统。每家企业均会是这五种数字技术平台中的某种混合体。这些平台为数字企业提供基本的构建模块,是塑造数字企业的关键因素。 ? 自适应安全架构:智能数字网格、相关数字技术平台和应用架构营造出了一个复杂度前所未有的安全世界。“成熟的安全技术应该被用作为保护物联网平台的最低标准。”卡利说,“监控用户和实体行为则是一个重要的补充,尤其是在物联网的使用场景中。然而,对很多IT安全人员来说,物联网的先进之处反而是滋生新漏洞的新领域,常常需要新的补救工具和程序,在打造物联网平台时必须把它们考虑在内。”   车品觉简介 畅销书《决战大数据》作者 国信优易数据研究院院长 红杉资本中国基金专家合伙人
    Gartner
    2016年12月09日
  • Gartner
    掌握不了这五门技术 你马上就会过时 [摘要]企业将依赖数字营销、电商、客户体验管理、业务分析以及云业务提高公司表现。 分析公司Gartner 2014年CEO和高管调查显示,在今后五年内,CEO们在很大程度上依赖数字营销、电子商务、客户体验管理、业务分析以及云业务提高公司表现,它们有望成为CEO以及高管们眼中最具商业价值的投资技术领域。     这份报告名为“2014年CEO和高管调查:风险偏好将加速数字业务”(‘Risk-On’ Attitudes Will Accelerate Digital Business),由Gartner副总裁兼研究院士马克·拉斯金诺(Mark Raskino)执笔,为这些投资领域提供额外见解。去年的调查报告也是拉斯金诺联合执笔的。     下列图表则是Gartner副总裁、著名分析师蒂芙尼·博瓦(Tiffani Bova)发布的,可以让人轻松了解到2014年到2019年间最热门的技术投资领域。这幅图中显示,“以客户为中心”不再是一句口号,而是正成为必须实行的标准。 这五大技术领域的商业价值获得最高投资期望可以理解,因为它们共同促使企业吸引和维护客户。此外,它们可以为CEO以及高管们提供更精确的观点,让后者了解他们的销售和服务战略如何能吸引新客户,同时能够挽留住老客户。     对于CEO们来说,现在是时候超越重复高喊“以客户为中心”口号的时候了,他们需要采取大胆的必要步骤去实现这个口号。而利用上述五大热门技术投资领域,CEO们可以帮助公司实现真正的“以客户为中心”,向他们提供更好的服务。     这五个最具投资价值的技术领域将成为催化剂,清除内部障碍,统一多样性的销售、服务以及渠道,从而提供更好的客户体验。(风帆)   来源:腾讯科技
    Gartner
    2014年11月25日