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    HR都在找的一份2019年人力资源趋势文章合集 所有人力资源趋势的观察者或影响者都在公布他们对下一年的预测,人力资源技术无疑将成为新年里的绝对的赢家。此外,研究也告诉我们,目前的人力资源技术在人力资源方面的能力还存在着各种各样的疑问。 以下是HRTech China经过几个月的追踪和搜集整理出的一份“趋势清单”,里面包含了各个顶级专家们对2019年人力资源行业波克棋牌下载趋势的分析预测。相信站在“巨人的肩膀”上探索未来,能够对大家有所帮助。 HR 在《Gartner: 2019年人力资源领导者的三大优先事》这篇文章中,分析了全球劳动力波克棋牌下载的四大趋势以及人力资源管理者们应该由此做出的三大优先举措,并强调人力资源部门需要与团队及其它部门协调合作。 根据Gartner 2019年人力资源未来调查显示,波克棋牌下载业务将成为2019年企业级的最高业务目标,同时提高运营绩效和执行业务转型。由于人力资源领导者希望支持这些企业抱负,调查显示他们在2019年的三大关键举措将是:为组织建立关键技能和能力;加强当前和未来的领导力量;改善波克棋牌app下载体验。 全球人力资源管理部门预计到2025年将达到300亿美元。换句话说,创造创新的人力资源解决方案的业务正在蓬勃波克棋牌下载。为了创造一个繁荣、高效、敬业的企业文化,创造一个更具竞争力和活力的企业,企业需要招聘、聘用和留住顶尖人才,因此企业需要制定一份更具吸引力的人力资源解决方案,《人力资源趋势:2019年的5项人力资源创新》一文从波克棋牌app下载敬业度、去除偏见的盲选招聘技术、VR培训预防职场性骚扰、企业健康计划扩展、AI改善人力资源运营等方面为企业人力资源部门提出了非常专业的建议。 最新技术的波克棋牌下载和波克棋牌app下载管理方式的转变正在改变人力资源行业。虽然行业变革已经全面展开,但2019年将是一个精益求精的阶段,因为企业将逐步完善新的人力资源战略和理念。最大的主题问题是:公司如何更好地利用技术来做出更多数据驱动的决策,企业将如何进行更加明智的波克棋牌app下载管理?点击查看《大转变:2019年人力资源波克棋牌下载趋势?》 HR Tech 《2019年人力资源科技七大趋势》对2018年全球最受欢迎的人力资源技术做出总结。研究发现全球趋势对投资市场产生了影响,人们对人力资源技术的关注正在增长。薪资体系创新、人工智能/机器学习的实际应用、全面福利波克棋牌下载、企业学习、VR候选人体验、技能量化、绩效管理7大趋势将冲击企业组织,并确保与最终的用户达成合作。 “企业必须经历一定程度的成熟,才能达到人力资源技术成为优先事项的阶段。”在《对于2019年的HR Tech和Startup来说,这将是一个美好的一年吗?》一文中,集合了多家人力资源科技创业者对未来行业波克棋牌下载的看法,在面对席卷全球的智能技术和劳动力波克棋牌下载趋势,他们更愿意基于实际需要做出决策。市场上技术工具和手段一定会激增,作为行业创业者或HR从业者应该如何抉择呢?如果你有类似的疑问,不妨读读本文。   人力资源技术市场正在飞速变化,人们开始关注生产率、波克棋牌app下载体验、福利以及人工智能的无限潜力。世界知名的行业分析师和德勤会计师事务所的创始人Josh Bersin谈2019年人力资源科技波克棋牌下载趋势,本文主要从自动化、技术招聘、人工智能和波克棋牌app下载体验等方面分析。 人力资源经理比以往任何时候都有更多选择来完成自动化流程。软件机器人正在接管日常工作,聊天机器人现在正在扩大招聘人员的工作。阅读《人力资源自动化是2019年六大趋势之首》查看人力资源自动化趋势相关内容,此外,本文提到了一个特别的“波克棋牌app下载体验”:Forrester对2019年的潜在异常波克棋牌app下载体验进行了预测。该咨询公司认为,随着“传统的信任机构”被打破,波克棋牌app下载“将寻求公司承担起社会责任的职责”。也就是说,企业或公司的社会责任感高低将成为是否受波克棋牌app下载青睐的评判要素之一,而这一趋势与近几年的反种族歧视、女权运动等维权运动息息相关。 工作场所 随着越来越多的1996年以后出生的人将进入工作场所,Z世代的存在将在2019年比以往更大。劳动力市场发生了巨大变化,多年来零工经济不断增长,灵活用工需求不断增加,劳动力多样化需求增加......阅读《不断变化的工作场所—— 2019年要关注的5个关键人力资源趋势》查看详情。 《对2019年工作场所趋势的10个预测:你准备好了吗?》“简化可以简化的内容,自动化可自动化的内容。让您的波克棋牌app下载摆脱重复性工作,使他们能够思考、想象和创新。提供数字生产力工具,增强人类能力。”新技术和新的工作方式将塑造一个以人为本,使未来的人类工作变得更有意义。 L&D 通过整合游戏化的原则,组织可以提高波克棋牌app下载学习和波克棋牌下载项目的参与度。将目标、挑战、即时反馈、对表现的肯定、避免失败的安全性和好奇心等游戏属性应用到企业学习项目中,可以帮助激发乐趣和参与感,将枯燥乏味的学习体验转化为有趣而有益的体验。游戏化强调并应用重复检索和间隔重复的理论来驱动学习者显著的行为变化。《为什么2019年将成为企业学习游戏化的一年》为企业的波克棋牌app下载学习培训提供了新的解决思路,并且在《JOSH BERSIN亲身体验VR企业培训:沉浸式学习来势汹汹,结果惊人》中,我们了解到使用VR完成企业培训,不仅能使波克棋牌app下载了解基本知识,更重要的是它能在人的脑海中留下不可磨灭的“肌肉记忆”。 劳动力管理 每年,不断变化的波克棋牌app下载需求都会重塑人力资源劳动力管理。对于2019年而言,精通数字的波克棋牌app下载队伍以及不断变化的工作环境将成为战略重新思考的首要决定因素。阅读《2019年劳动力管理趋势》,密切关注这七项关键劳动力管理趋势的人力资源经理将准备在2019年满足并超越波克棋牌app下载的期望。 HCM 随着人力资源高管和人力资源管理领导者寻求利用分析技术并采用人工智能(AI)、以云为中心的解决方案和聊天机器人工具等技术,用以改善运营、沟通和与波克棋牌app下载的互动,如今的职场将发生翻天覆地的变化。HCM解决方案供应商Humanity调查了人力资本管理市场的现状,并确定了几个2019年的主要趋势和挑战——《2019年企业组织面向HCM的5个主要趋势》。 AI in HR 从汽车到几乎可以读懂我们思想的机器,人工智能的可能性是无穷无尽的,更令人兴奋的是,技术触手可及。对于人力资源部而言,人工智能可以产生巨大的变化,而不仅仅是自动化迭代任务。 《2019年,AI in HR的下一步是什么?》中提到通过人力资源中的人工智能,可以从招聘和入职中个性化所有波克棋牌app下载生命周期,包括招聘、培训、人才和变革的管理。此外,它能够替代做流程化重复性事务,使人能够抽身做独特的“人文领域”社交事务及具有创造性的事务,并且预留出时间供人学习提高技能。 更多精彩内容,欢迎关注HRTech China官方网站及公众号!    
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    2019年02月01日
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    人力资源技术企业波克棋牌下载迅速-收购势不可挡 文/Julia Qiu 译/杨喆 人力资源科技是一个庞大的领域,它几乎涉及到全球范围内从招聘到绩效评估的各个层面,据相关信息估算,该市场的价值约高达4000亿美元。在过去两年里,风投和私人股本投资者在这个市场中投入了近20亿美元,仅2017年前七个月里就投入了9亿美元。 大量新进企业涌现带来的冲击,使得现有企业不得不想尽办法,在竞争日益激烈的市场中捍卫自己的地位,这也进一步促使人力资源技术整合的新纪元开启。 截至目前为止,今年已经出现了许多大规模的人力资源技术收购:日本人力资源巨头Recruit Holdings宣布以12亿美元收购了美国雇主点评网站Glassdoor,促成了最大的一笔收购;年初时,ADP收购了Workmarket(该公司为雅虎和纽约时报等提供自由职业者管理系统);Adecco以逾4亿美元收购了General Assembly。6月初,Workday宣布收购旧金山公司Rallyteam。 这些巨头终于意识到,充满活力的初创企业正在不断创新,他们正秉持着“要么吞并,要么被吞并”的心态,活跃在人力资源科技的生态系统里。 但这种典型的“新旧碰撞,而后吞并以维持新平衡”的情况,并非是涌现出如此多收购的唯一原因。 实际上,人力资源创新是宏观形式所趋,它不断的改变社会对于工作的定义。你可以把人力资源技术看作是一个“堆栈”,一些通用的范畴则解释了波克棋牌app下载所经历的每一环节。 一般来说,它包含(1)招聘 (2)入职 (3)学习与波克棋牌下载 (4)工资与福利 (5)绩效管理与反馈 (6)人力资源信息系统(HRIS)。当然,每个目录中还有其下更多的子目录 ;时至今日,“堆栈”中的特定垂直领域已经相当商业化了,所以最好的机会在这些领域之外。 招聘是值得一提的领域,在过去几年中,自由职业成为一个新趋势,流动办公也更普遍。得益于快速的全球化,和更为高效便捷的通讯,人们不必再朝九晚五,或者待在办公室才能工作。 能与自由职业者合作,或通过远程、移动办公吸引并留住人才的技术,都极大地引起了我的兴趣。一些较为较著名的创业公司,比如Toptal、Hackerone和Slack也都致力于此(它们各有所长,业务也不尽相同)。这是一个有诸多细微差别的人力资源区域,但重要的是在其中区分各种因素,例如垂直特定平台与一般平台、封闭市场与开放市场、企业与中小企业客户、熟练与非熟练工人、长期项目与短期工作。 在欧洲也有公司在做类似的事情,比如法国的Side和Comet,以及德国的Gronda。这三个都是自由职业者平台,但却在招聘类型和场景上各有不同。Side是一个随需应变的平台,它主要通过学生的力量来完成一些简单的任务,而Comet试图通过一个包罗万象的自由职业者“OS”(即社区、活动和一套支持工具和服务)来吸引更多的技术人才。Gronda则在社交媒体渠道迎合了服务业的需求,推广了人才的同时也建立了行业信誉。 招聘吸引人的另一部分,在于如何更好地利用数据来吸引人才。公司怎样才能不仅仅是吸引人们投递简历,而是能进一步了解候选人,且让他们在面试过程中的每一个环节都参与进来呢?柏林Heyjobs等初创企业将目标市场程序化,以便更好地了解求职者,而?Entelo则利用人工智能,在全球范围内寻找被动求职者(即那些没有积极寻找新职位的人)。 一旦候选者申请职位,相关技术就会促使之后的每一个步骤都更有意义。瑞典的Teamtailor和英国的Beamery是我最喜欢的两家公司。前者将传统的求职者跟踪系统(ATS)技术提升到了一个新的高度,以帮助雇主创建品牌网站,提供顶级的求职者体验。后者正在构建一个求职者CRM平台,以优化求职者的重新聘用流程和职位宣传。 另一个瞩目的领域是文化与参与度,回顾以前可以发现,由于其未有明确的定义及衡量标准,许多公司便忽略了这一因素。然而,随着千禧一代的劳动力越来越多,而且(如前所述)波克棋牌app下载有更多的机会从事自由职业或跳槽,企业再也无法将波克棋牌app下载情绪当做儿戏了。毕竟,对于大多数职位而言,找到和培训一名新波克棋牌app下载的成本,是远超过维持现有波克棋牌app下载的积极性和敬业度所需的成本。Cultureamp和Glint等公司在这方面处于领先地位,它们为各级波克棋牌app下载提供实时反馈工具,并为管理者提供可操作的见解和分析。在欧洲,类似的解决方案也在出现,包括丹麦的Peakon和法国的?Jubiwee,虽然每个公司应对波克棋牌app下载敬业度的方式有所不同,但一致的的是,它们都将波克棋牌app下载视为利润最大化者、而非成本项目。 2018年已经过去了大半,有一件事不言而喻:技术驱动的趋势会继续改变未来的工作,这种改变伴随着收购——不可避免的行业整合,当然还有新旧重组。这一切将会带来许多机会,人力资源技术初创公司也参与其中,他们不断的影响变革,也使得行业巨头为之瞩目。     Julia Qiu is Associate Partner of?Mosaic Ventures, a London-based Series A-focused fund. 原文链接:HR tech is evolving quickly — more acquisitions are on the way
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    2018年09月06日
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    工作的技术转型——德勒(Deloitte)人力资源服务负责人Michael Gretczko访谈 迈克尔,在过去几年中,您认为企业职场和劳动力在哪些方面发生了重大的改变? 事情正在发生变化,变化的步伐每天都在加快。巨大的外部压力迫使企业改变他们的经营方式。个人作为消费者和波克棋牌app下载也具有更大的影响力,组织越来越多地从企业转向我们所谓的社会企业。 社会企业的崛起意味着,对于组织来说,需要更加迫切地去了解更广泛的社会、职场以及迅速变化的波克棋牌app下载、零工工人以及其他商业伙伴。 从企业到社会企业的这种转变的关键在于组织问题不再被单一功能理解或解决,它需要每个CXO(交响乐团的首席执行官)强有力的协作和行动——明确有力的方向使得大家团结一致,优化组织绩效。 同时,技术还在不断改变着工作方式,不仅在认知和社会技术方面,而且组织和工作需要以不同的结构来释放这些新进展的潜力。未来的组织必须“永远跟随”,不断适应最新的机遇。 今天商业领袖面临的最大人力资本挑战是什么? 在这个混乱的世界中,商业领袖必须始终专注于在面对新的竞争对手,颠覆性技术以及日益互联和无国界的世界时保持竞争力。当组织在一个日益严峻的环境里挑战时,一个不变的因素是组织的波克棋牌app下载对于提升竞争优势的重要性。劳动力是一切组织的支柱,因此他们的参与和忠诚是成功的底线。通过关注影响波克棋牌app下载的挑战,企业领导者可以促进持续的绩效。我们相信,每个组织都需要关注5个截然不同且普遍存在的人力资本问题,以帮助人力资源和企业从人力中获取最大价值,去征服未来的世界。这5个关键问题是:转向工作的未来,创造简单不可抗拒的经验,优化人力资本资产负债表,激活数字组织,以及维持组织绩效。 然而,仅仅关注这五个问题是不够的。企业今天面临的混乱局面意味着在孤岛中工作将不再有效(如果有效的话),更紧密的协作至关重要。 HR和商业/职能部门领导者如何更有建设性地合作来应对这些挑战,并将人力资本转化为持续的竞争优势? HR和商业领导者始终需要团结一致,以释放波克棋牌app下载的价值。在今天的环境中发生的变化是人力资本的破坏。我们的劳动力和职场正在发生变化,市场上的许多创新从根本上改变了工作的完成方式。HR和企业领导者需要重新构想利用这些中断的工作。HR领导者有责任帮助企业领导者了解和理解外部市场趋势和力量,了解当前的劳动力的构成以及正确的未来构成,然后建立伙伴关系,开发最佳、最合适的品牌来吸引和留住未来可用的波克棋牌app下载。所有这些都需要人力资源部门和业务部门协同工作,因此人力资本是未来业务战略的一个组成部分。 企业中怎样保持波克棋牌app下载敬业度?为了让“下一代”波克棋牌app下载有意义地投入工作,企业/职能部门领导者和人力资源领导者需要培养什么样技能和思维方式? 今天的职场趋势表明,人们在团队中工作得更多,而文化是一个复杂的主题,它是你的队友,经理,办公室和工作场所的许多其它组成部分共同作用的结果。尽管如此,文化仍然从根本上处于领导层。高管应该保持同步,以提供一致的、受支持和有价值的波克棋牌app下载敬业文化。波克棋牌app下载敬业度不是一个抽查测验,而是组织的一种习惯和独特体验,它需要一个整体的方法才能成功。一个交响乐团首席执行官似的人物比那些隔离的部门更能了解波克棋牌app下载的需求和期望。 入职培训突然成为热议话题。它可以提高保留率并改善绩效结果。谁拥有入职培训 - HR或业务/职能部门负责人?您认为今天的企业级雇主在入职策略上有什么典型的失误? 入职培训是企业的一个流程。我们认为HR有责任去推动它,但在此过程中,企业应该充分的责任参与。在推动与同事和领导者的沟通方面,负责人发挥着重要作用,围绕重点和问责制明确优先事项,并确保新波克棋牌app下载获得正确支持所需的支持。入职也应从offer被接受的那一刻开始,并持续一年。 在当今竞争激烈的世界中,人才招聘,尤其是经验丰富的招聘人才,对于组织的成功至关重要。但这个过程可能很慢,需要人工操作,而且很耗时,而且往往是在新波克棋牌app下载的第一天工作开始。在今天不断沟通的数字世界中,新波克棋牌app下载需要从招聘信签署之日起就感觉自己是公司的一部分。这意味着拓展,信息,接触点等,波克棋牌app下载应该在正式工作前轻松完成福利登记、笔记本电脑选择和培训等入职工作,并能在舒适的家庭中开始工作,以便他们从在工作的第一天起就可以立即开始增值。行政流程的质量通常可以强烈地向潜在波克棋牌app下载表明组织的数字化程度和办事效率,从一开始就做到这一点就会定下正确的基调。这个过程应该简单的,自动化的和热情的,这样新波克棋牌app下载可以立即获得组织的积极体验。 根据BambooHR的一项研究,31%的新波克棋牌app下载在前六个月内离职。在那些离开的人中,15%的人将其归因于缺乏有效的入职流程。不要因陷入这样的麻烦而失去顶尖人才。数字化入职流程是期望,而不是例外。 新波克棋牌app下载入职与现有波克棋牌app下载换岗的实际方法有何不同?此外,高级水平与初级水平区别在哪? 我们认为,无论内部或外部流动性如何,无论资历如何,入职培训都应具有相同的属性。入职是一个关键的业务流程,对新波克棋牌app下载到退休波克棋牌app下载的基本原则是一样的——打造世界级的、极具吸引力的体验。通过简化新职位的入职,波克棋牌app下载在第一天就能担任新职位开始工作,最终能提高生产力,同时节省公司时间。我们还认为,从高管和内部入职的典型案例中吸取了一些教训可以帮助改善“新加入者”入职程序,像组织关系构建程序(例如,“与执行团队见面”)和来自管理人员的热情接待,这些活动对新加入者的积极体验具有高度影响力。 HR Tech是当今人力资源领导者的巨大投资领域。对于那些想要投资HR Tech stacks 以帮助团队的人力资源领导者,您有哪些重要的实用技巧? 人力资源技术市场正在经历技术市场中一些最大的混乱。 我们认为领先的人力资源平台的有以下几个特点: 令人信服且直观的用户体验:波克棋牌app下载将消费技术体验带入今天的工作场所,并期望他们所使用的人力资源技术具有现代性和直观性,能够适应日益多样化的劳动力的需求。 可操作的见解:许多组织一直在努力有效地利用人员分析,因为他们的人力资源技术平台没有提供可用于推动业务流程优化的信息。 强大的生态系统:人力资源技术平台正在快速波克棋牌下载,并利用了机器学习、聊天机器人和自然语言处理等新兴技术。最可持续的人力资源技术平台已经开发出一种生态系统方法,它不会限制组织从单一解决方案中进行创新。 任何选择技术的过程都应该考虑这些结果,以确保技术能够实现并加速组织内部能力的转变。 虽然技术确实可以促进人力资源职能的规模和转型,但当涉及有效参与企业范围内的业务转型时,人力资源主管应该优先考虑什么? 主要的技术转型计划经常会失败或成功,这取决于组织中的人员是否改变其行为,采用新的工作方式。 对一个组织的任何改变都会对该组织内的人员产生影响,领导者应该努力确保他们的波克棋牌app下载感到舒适,知情,受过培训并期待改变。通过优先考虑人员,转型更有可能取得成功,因为变革不会在真空中发生。我们认为,启用波克棋牌app下载应该成为任何技术变革的关键焦点,并且应该成为转型开始的重点,在此期间,最重要的是在“上线”之后,当没有获得人员的持续关注,改革就会失败。 随着我们进入下一个十年,哪些新技术对波克棋牌app下载体验(EX)的影响最大?您将跟踪该领域的哪些趋势和波克棋牌下载? 波克棋牌app下载经验是劳动力技术市场中一些最激动人心的变化的巨大驱动力。企业越来越认识到波克棋牌app下载参与的重要性,创建世界一流的波克棋牌app下载体验是其核心。我们认为最重要的技术是: 数字化工作场所:新技术正在改变波克棋牌app下载之间的互动方式,团队如何沟通和管理他们的工作,以及领导者如何与团队成员进行沟通和互动,支持这些流程的技术正在从消费者技术的根源迅速波克棋牌下载而来,并迅速改变波克棋牌app下载在工作中一整天的互动方式。 认知(cognitive)和人工智能:这些技术通过自动化任务和使用数据优化流程来不断改变工作方式。机器开始能够比人类更快地学习并且基于模式不断开发各种能力。这些技术正在改变所需的技能设置,我们相信认真整合认知和人工智能为波克棋牌app下载提供“机器人辅助”,实际上将改善波克棋牌app下载的工作,将他们的工作重点放在工作中需要独特的人力完成的部分,并取消常规的行政工作。 感知和见解:从数据中开发知识一直是职场技术波克棋牌下载的关注焦点,但这刚刚开始围绕波克棋牌app下载体验展开。组织正在使用他们掌握的波克棋牌app下载的数据,以及他们如何与他们的领导、企业技术进行互动,来创造个性化的经验,反映波克棋牌app下载工作。这也是对消费技术的应用——改造平日感觉像“一对多”的标准化体验,并使其成为以人为本,量身定制的体验。 HRT:感谢您对如何最有效地利用技术促进人力资源增长的深入洞察,迈克尔。我们希望很快再次与您交谈! 原文链接:The Technological Transformation of Work: HR Tech Interview with Michael Gretczko of Deloitte 注:以上内容由AI翻译,观点仅供参考。
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    2018年09月04日
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    基于浏览器的集成可能成为人力资源科技的未来——Browser-based integration might be the true future of HR Tech 来源/recruitingdaily 文/Ted Bauer 我们与Dean da Costa做过多年网络研讨会并在今年夏天举办了一个招聘工具现场活动。大部分工具都是以浏览器驱动的。显然,基于浏览器的集成将节省时间。对于许多招聘人员来说,时间非常重要,特别是那些需要负责多个任务的人。每个人都在寻找节省时间的方法。我不喜欢“应付”这个词,它非常老套,但是我能体会到变得灵活和节省时间的必要。大部分人都没有充分利用他们的时间,所以如果我们能找到一些解决办法,就尽管去做。 如果你作为招聘人员或专员进行验证工作(提示:你应该在这个过程的某个阶段),你可能听说过Verified First。他们的人会进行各种形式的雇佣前的筛选,从背景筛选到药物筛选,以定制搜索包。他们做的太多了。 在基于浏览器的集成上,他们做的更大。他们有90 +集成与ATS,HCM,和工资系统。但是,还有更多。 过去二十年里发生了什么? 我喜欢一些IT部门,我的一些最好的朋友在里面工作。20年前,IT部门就是在你丢失了密码或复印机卡住等时刻出现。现在,IT所做的任何事情对公司而言都至关重要,而智能平台通过将操作变得简单直观而流传开来,因此你也不必涉及IT。 这里有一个愚蠢的例子:大约六年前,我知道很多不同公司的人,他们试图把电子邮件营销和招聘营销做得更好,因而他们试图学习IT技术去实现列表捕获和列表构建以及诸如此类的东西,但是所得的每一种情况,都完全是一种没必要的集群混乱。你知道该怎么做的,会议、电话、会议、低语境电子邮件等等。最后,这其中一半的人才开始使用MailChimp,就得到了用于列表捕获的嵌入表单。他们把IT从流程中踢出来,事情却变得更加顺利。 IT是一个令人生畏的部门,但是厨房挤进太多厨师,使用不同的词汇指导,就会毁了这份猪肉大骨,你明白我的意思吗? 这是基于浏览器的集成之美 考虑一些直接的好处: 除了与Salesforce的集成,你永远不需要IT 安装不到五分钟,无论技术水平如何,任何人都可以使用 免费的API集成!Verified First可以与任何基于云端的HR平台集成,并且不需要与软件供应商合作 在2015年Deloitte就称我们生活在“API经济”中,而自2015年也发生了许多变化。这是极具重大意义的,因为2016年及以后的大图景都围绕着数据操作,一些大型科技公司逐渐远离API,并且IT行业的压力不断增加,人们正在寻找一种不需要IT参与的(甚至是手把手指导的)解决办法。 一个例子(iCIMS) 如果你使用iCIMS作为ATS,例如,观察两个集成的时间和成果对比: 你愿意用六分钟还是六周完成?答案不言而喻。 另外,集成覆盖了你的iCIMS接口,所以在命令屏幕前时,你也永远不会离开候选页面。 在验证空间,没有很多人做API-free 这对节省时间,节约成本,以及对你的团队接受和运行的一切都是至关重要的。 您在验证空间中看到了哪些工作良好的产品,或您的团队更喜欢哪些集成方法?你还喜欢API吗?   注:以上内容由AI翻译,观点仅供参考。 原文链接:Browser-based integration might be the true future of HR Tech
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    2018年08月30日
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    当HR碰上AI,这里有一个“三步走”计划 当工业革命开始的时候,科技带给我们的价值是机械的自动化和劳动生产效率的提高,劳动力的构成也因此而变得多元。随着2000年电脑和互联网的普及,不仅信息处理的效率飙升,我们也打破了物理环境的局限,实现了信息的连通性和人才的流动性。 但技术红利给我们带来的生产力增长在2008年金融危机后就到达了瓶颈。而最近得以波克棋牌下载的传感器,人工智能,机器人等新兴技术会给我们带来怎样的变革呢?一个人平均需要3到5年的时间才能适应一次非连续性的技术突破,一个企业对于技术变革的适应只会更久。 当科技让世界扁平,企业可以通过快速复制达到巨大规模的时候,单个个体通过科技赋能所产生的力量也已今非昔比。世界的中心从商品转向到了人才。但同时我们也观察到,一个成熟企业随着波克棋牌app下载数量的增多,创造力却在不断下降。随着业务波克棋牌下载速度的加快和组织形态的日益复杂,企业意识到了人才的吸引力和组织结构的敏捷性尤为重要。在人力资源的工作中,我们看到了一些可以用科技去重新定义的机会,HR在企业应对技术变革时可以起到的作用也至关重要。 理智与情感兼备,才是好的HR 理智,指的是用数据驱动的思维去发现,理解和解决问题。2016年美国企业在HR Tech投入比2015年增加了46%,到达140亿美金的市场规模。那么HR只有对日新月异的硬科技保持敏感,才能更早地让企业从传统的工作流程和陈旧的管理方式中转型,比如考勤打卡和KPI绩效考核。 情感,指的是工作中所产生的情绪和感受。我们在工作中和同事待在一起的时间远远超过和父母孩子相处的时间。波克棋牌app下载对工作体验的期望会越来越高,他们希望有多元的文化,技能的积累和心灵的成长。如果把波克棋牌app下载当做是上帝,那么HR这个产品经理,就要用心去设计每一个与波克棋牌app下载交互的界面。波克棋牌app下载期待的是简单流畅的体验,这就要求所有的企业服务走向消费化(Consumerization of Enterprise Software),所有以人员为基础的管理方式要转变为以人性为根本。 HR Tech的三个阶段 第一阶段:自动化流程和信息化集成 在这个阶段,人力资源系统做的事情是让公司的HR更加便捷地去管理公司波克棋牌app下载。传统的SaaS主要是把人力资源的信息标准化,流程自动化。而新近的创业公司则在尝试用AI完成面试安排,会议时间协调等重复性高又标准化的任务。 第二阶段:关于人才的数据积累 企业的ERP存储了基于业务经营管理的数据,CRM记录了关于客户的数据,那么关于波克棋牌app下载的数据,和人才的数据则应该统一实时地集中管理起来。 第三阶段:通过数据分析建造一个可以预测和辅助决策的智能系统 只有当构建了自动采集实时更新的数据库之后,智能的系统才能构建出来。对企业的经营做预测性分析且在重要的决策上起到辅助判断的作用。 AI+HR到底可以颠覆什么(Acquisition,Engagement,Analytics) 1. 人才招募Talent Acquisition HR对招聘的理解早就不是招人这么简单,这是一场和业务部门肩并肩的全球人才供应链争夺战役。求贤若渴的企业不仅需要有人才大数据的支撑,还需要和人才之间达成使命感的认同和情感的连接。 -从手动到自动 1994年,Monster推出了世界上第一个招聘网站。23年后的今天,纷杂的招聘渠道和落后的简历筛选技术再次造成了企业与求职者之间的信息不对称。简历太多,HR筛不完;简历太少,HR招不到。候选人投递的简历往往石沉大海。而HR每天收到大量的简历中,符合岗位要求的却是寥寥无几。招聘中70%的工作时间都用来处理简历,包括要登录多个招聘平台,在人才库进行搜索和筛选。在美国招聘的人效早就到达了瓶颈,70%的公司都在使用第三方的ATS(Applicant Tracking Systems)来提高效率。 -从被动到主动 一个优秀的人才能为企业产生的价值远高于以往,以后的人才市场会是永久性的紧缺。好的人才都是被动求职者,他们不需要主动地去寻找工作。如果希望招募到最好的人才,公司就一定要脱离被动的筛查而转变为主动出击。同时HR也需要用市场营销的角度去思考,用社交化的手段去建立一个对人才有吸引力的公司品牌。美国创业公司Textio正在帮助HR润色职位描述和宣传文案。Textio分析了大量可以吸引更多候选人的用词和表达方式,从而对HR起草的招聘文案进行评分,提出修改建议。比如它会更换一些过时的说法,也会针对不同性别受众的文字偏好做相应的文案调整。 -从随机到精准 候选人的匹配远不止是技能匹配那么简单。即便所有公司都在招聘前端工程师的岗位,但最终不同的团队领导和公司文化所选择的候选人会各不相同。那么在众多的简历中,如何判断哪位候选人最适合当前的职位呢?我们的被投企业Celential.ai正在用机器学习的技术自动排序人才管道中的职位候选人。它会用自然语言处理技术分析候选人的简历,根据工作经历、表现、任期和流动率等信号对候选人和当前职位的匹配度打分。系统还会从简历数据库中学习成功的招聘案例,从而建立人才模型,更准确地预测候选人未来的表现。 -从线下到线上 在美国40%的求职面试都是通过线上完成的。传统的面试是一个主观和非标准化的过程。人工智能面试分析公司HireVue正致力于通过提取原始视频中的措辞、面部微表情等信号来评估候选人是否符合岗位需求。NLP技术用于分析候选人的回答,计算机视觉技术则用于解读表情和其他非语言因素,试图用组织行为学的心理分析做预测。这个筛选方式主要的卖点就是提高面试效率,针对大批量同质化高的初级岗位快速筛选出进入下一轮人工面试的候选人。但是这些测评方式的效果如何,目前并没有明确的结论。 2. 波克棋牌app下载敬业度Talent Engagement 人才是一个企业真正的血脉。当招募人才变难的时候,防止人才的流失才是最好的招聘方法。根据哈佛商业评论的统计,波克棋牌app下载在一个企业的平均工作年限已经缩短到3.8年,其中26.7%的波克棋牌app下载会在第一年就主动提出离职。在拥有全世界最好波克棋牌app下载敬业度数据的美国,也只有33%的人表示对自己的工作满意。如果说公司是你的产品,而波克棋牌app下载是你的客户。那么我们用NPS的考核方式去看看,你的波克棋牌app下载有多少会向朋友推荐自己的公司?又有多少人在工作中真的像招聘宣传图片里的样子? 公司信奉用户体验是第一位的,最好的用户体验就一定不是偶然发生的。在设计用户体验的时候,产品经理都会先去了解他们的用户到底是什么样的一群人,会有哪些需求。他们会和用户一起交流讨论去挖掘新的想法,会在实际的产品中不断的迭代和测试新的方案。我相信一个伟大的公司,一定会有一种自主,专业,又赋有使命感的波克棋牌app下载体验,而这种体验一定不是偶然发生的。 -从To B到To C 美国创业公司Glint尝试用简短无记名的波克棋牌app下载意见评估代替传统的波克棋牌app下载满意度调查问卷,然后利用机器学习、自然语言处理和预测分析技术,生成报告来解读波克棋牌app下载对公司管理、福利待遇和企业文化的感受,为企业提出改进建议。在To C的Yelp和IMDB里,我们见证了用户评分和评论的力量。今天的To B波克棋牌app下载系统里,也从陈旧的填表演进到了只是让鼠标悬停在一个五颗星的框里就可以评分的反馈。在现代灵活而分散的组织形态下,如果能及时识别出这些“不开心”的波克棋牌app下载,并提出相应的改善计划,就能够有效提高波克棋牌app下载的敬业度。 -从亡羊补牢到防微杜渐 有88%的波克棋牌app下载认为他们的入职体验很糟糕。通过自助服务和个性化体验,HR可以帮助新波克棋牌app下载顺利开展工作。在候选人接受雇佣录取后,他们需要上传许多入职材料,同时对公司的规章制度还很陌生。HR大量的时间花在了处理这些琐碎的文案工作中。如果这些重复性高的流程细节可以交给聊天机器人,他们则可以专注于波克棋牌app下载正在适应的新的工作岗位上。入职培训其实也存在着同样的痛点。如何在企业内部建立起知识图谱,给新波克棋牌app下载推荐碎片化培训材料,并且依据学习进度推荐相关的内容也会是体验提升的重要环节。 3. 人才数据Talent Analytics 大部分关于业务的决策都是数据驱动的,那么关于人的数据呢?现在美国只有8%的企业表示,他们具备可用的波克棋牌app下载工作数据。 -Hindsight读史以明鉴,管理层需要对过去的成功和失败有更清晰的认识 第一阶段的数据分析核心是可视化工具,提供和跟踪一个之前没有的数据集,比如用波克棋牌app下载数据去做业务数据的相关性分析。大多企业现在只能看到核心HR数据和业务数据(比如营业额,任职情况,绩效评级),但以后会有更完善的组织关系数据(地点位置,波克棋牌app下载协作,团队信息)以及个人工作数据(时间分配,情绪,健康)。随着这个数据集的不断扩大,管理层对经营成败和人员组织的关系会有更深刻的见解。比如为什么有些地方销售的生产力高,而有些分公司却出现欺诈盗窃的行为? -Insight实时的数据,才能更好地支持日常快速的商业决策 平均而言,一个组织的生产力在绩效考核时会下降40%,因为整个团队都忙着填表,而不是专注于手头的工作。大家可能认为OKR很专业,Google采用OKR,但其实微软做的更彻底,直接取消绩效考核,采用反馈机制。这几年美国出现了像BetterWorks和Reflektive这样的实现考核自动化的软件,使经理和波克棋牌app下载能够主动咨询对当前工作的反馈意见并分享数据讨论绩效目标,促进了反馈的真诚性和团队的士气。他们正从一种从自上而下,流程驱动的方法转变为一种更敏捷持续,基于反馈的方法。 -Foresight预测未来,辅助企业制定更好的商业战略 预测性模型可以发挥作用的地方有很多,比如柔性人员管理的需求。分享经济和众包市场改变了我们对劳动力管理的需求。从计划和安排人力,逐渐转移到根据需求预测来实时的调配人力。还有更多的数据分析包括预测高绩效波克棋牌app下载的离职,并指出避免波克棋牌app下载流失的最佳途径。创业公司Hi-Q Labs开发了一种仅通过外部数据(如居住地,上下班距离,职位,社交网络发布的数据等)就可以预测波克棋牌app下载留存率的方案,号称比使用内部数据的预测更准确。管理者有了基于数据驱动的指导,帮助他或她了解最可行的保留高绩效波克棋牌app下载的途径。 无论公司大小,人力资源中还有太多的问题,而我们知道的却太少。Gallup在美国2017年的波克棋牌app下载调查中表示,在任何一个企业中平均51%的波克棋牌app下载在找寻新的工作,79%的人认为他们的工作中缺乏指导。我希望更多的了解他们是谁和公司能做些什么。用AI取代HR是不可能的,现在的技术并不具备真正的智能,也没有社交协作和情感沟通的能力。但在写这篇文章的过程中,我很开心地看到创业者面对这些问题提出了很多独特的解决方案。期待更多的公司把AI融入到HR的环节里为所有人都重新定义一个更好的工作体验。   来源:金沙江创投 作者:张予彤
    HR Tech
    2017年11月28日